ОАО МОЭК: отзыв сотрудника
1.Корпоративное обучение для дальнейшего роста у другого Работодателя.
2.Без задержек зарплаты.
3.Белая оплата труда
1.Нищенская зарплата. Переработки не все оплачивают.
2.Условия труда нечеловеческие. Опасные. Есть большой риск несчастных случаев, даже при соблюдении техники безопасности.
3.Отношение как к рабу. Отпуск по тк взять не дают. Летом не сможешь, тк бригады всегда не полные, бросить мужиков не хватает наглости. Постоянные переработки, оплачивают не все - бери отгулами. Отгулов много - гулять не сможешь, тк бригады не полные. Прививку не сделал- увольняйся.
4.Перспектив роста возможен в лучшем случае до бригадира или мастера, но лет через 20.
5.Коллектив не плохой, но пьянство и наркомания это лучший стимул работы.
6.Соц пакет: 1.зп белая нищенская. 2.дмс в корпоративной клинике - обслуживание [censored] один раз попробовал воспользоваться, чуть не умер от температуры. Не рекомендую даже звонить, тк уже на этом этапе от Вас пытаются отделаться. 3.Обучение корпоративное есть - удостоверения нет. Пишут ли в кадровые документы узнать не возможно, тк в отделе кадров к тебе относятся как прилипале. 4.Отпуск отгулять летом практически невозможно, тк опрессовка. Взять 2-3 дня в счет отпуска нельзя только 14 дней . Наверно отдел кадров боится нагрузки. Отгулять отпуск обязан, остатков на следующий год не может быть.
4.Не каких корпоративных няшек нет. Не спортзала, не столовой, обучения в не профиль(англ.яз), не корпоративных мероприятий.
Но отдельная история по прививкам Ковид:
Заставили сделать под угрозой увольнения. Тот кто не сделал не работают. Пашешь за двоих - троих, доплат нет.
Работа в МОЭК в Москве (92 отзыва) →
Работа в Москве (69732 отзыва) →
Сотрудник подбора персонала [Ф.] [Е.] [Н.] не читает текст резюме. Читает только заголовки. Второй раз шлёт приглашение на сотрудника бухгалтерии, с требованиями в компании: -к опыту работы от 3 лет, -знание бухгалтерского законодательства, - бухгалтерское образование и т.д. Если совсем другой специальности опыта, образования соискатель. Прямое доказательство, что дальше заголовка данный сотруд...
Еще 6 лет назад моэк никогда не опаздывал с включением воды в установленные сроки, давал даже раньше и никогда не было ругани с Жилищником, работали слаженно. Потом при содействии Префектуры полностью сменили команду профессионалов и порядочных людей, пришли временщики, которых интересуют только деньги, чего вы еще хотите. В теплосети нет ни одного мастера, ни одного старшего мастера теплосетей. В...
Несмотря на безразличие Генерального директора пао моэк Башука и Префекта Зеленоградского округа Смирнова к разрушению Зеленоградского филиала его директором [К.] дам информацию по оптимизации зданий филиала. В свое время прежнее руководство филиала провело реконструкцию и строительство ряда зданий, которые сейчас приходят в упадок. Так из реконструированного здания Аварийно-диспетчерской службы, ...
Зеленоградский филиал моэк работает по такой схеме. Когда к директору филиала Калиновскому приходят за включением тепла на вновь построенные объекты, то он предлагает гибкую систему оплаты. Вместо Договора теплоснабжения определенную им сумму наличными( есть аудиозапись). Ведь пока соберешь все документы, то пройдет неск месяцев. Например при общестроительных и отделочных работах на новых корпусах...
Низкая оплата труда, самое дно из смежных компаний. Коллектив норм, но в основном пенсионеры. Денег в конторе нет, нет и премий, 13й, выплат никаких. Мастерами ставят в основном своих или через знакомых, карьерный рост отсутствует. Индексацию провели 4% на новый год а это прибавка в 2000р, после этого сразу и ушел, проработал 3 года, надеялся на лучшее но ничего не меняется. Материала нет, все сам...
Добавить комментарий