ОАО ОКАН: Срыв сроков и подозрение на мошенничество
Не уверен, что еще что-то осталось положительное, хорошо если зарплату платят…
Недостатки:Сроки по контрактам срываются на годы (!), по-хорошему деятельность организации под статью 159 УК:
«Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, —
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.»
Здесь основная заслуга [Н.] Б., надеюсь, компетентные органы обратят внимание на этого индивида — это не может вечно сходить ему с рук…
.
-
✓ ПреимуществаВ целом хороший уровень доходов, нет идиотских и паранаидальных систем контроля за сотрудниками. Была удаленка, но сейчас вроде лавочку прикрыли. Далее →✗ НедостаткиТо, что компанией еще не занялась прокуратура, это очень странно. Последнее время работа напоминает финансовую пирамиду: выигрывается заказ, причем на тендере подтверждается всё, даже заведомо невыполнимое. Потом получается аванс по контракту, который прожирается, потом приходит аванс по другому договору и т.д. Так как требования подтверждаются неподъемные, то потом идет долгое уламывание заказчика принять отклонения, что приводит к срывам контрактных сроков на годы (!). Другими словами, оборудование сдается какое-то крайне редко, как результат задерживают зарплату частенько, так как не всегда аванс по следующему контракту поспевает к исходу предыдущего. В общем, если вы планируете здесь заниматься проектированием, разработкой чего-либо, то этого не будет, вы будете постоянно названивать заказчику и упрашивать изменить требования, которые компания подтвердила на стадии тендера. Плюсом к этому, собственник забил на всю свою лавочку и после 24-го февраля 22-го года свалил в Турцию, где и пребывает почти безвылазно, на ОКАН ему, видимо, пофигу. В общем, как пелось в известной песне: «Думайте сами, решайте сами…» Далее →
-
В компании также есть бонусная система, вы можете получить например air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение ГД, с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численность до 100 человек. Если Вы не понравились приближенным сотрудникам ГД — вы автоматически попадаете в не милость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут что «здесь так всегда», попытаются вас убедить что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется. — Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у Вас перед лицом — Несоблюдение договоренностей по оплате труда. Сначала hr разводили руками и потягивали сроки, по факту после... Далее →