ОАО Российские космические системы: отзыв сотрудника
Самое странное собеседование в моей практике.
1. Не нашлось кабинета или хотя бы угла в оном для проведения встречи — сидели в коридоре. Для компании такого уровня это довольно странно.
2. Беседа носила в общем и целом формальный характер. Мне практически не задали ни одного профессионального вопроса, только немного пробежались по опыту работы.
3. Руководитель службы аудита, проводившая собеседование, выразила однозначное удовлетворение результатами встречи. С одной стороны — обнадежила, что я скорее всего получу предложение о работе, с другой стороны — озадачила тем, что она так быстро за 15 минут приятной беседы, сделала вывод о моей профпригодности. Обычно на должности вроде главного бухгалтера или аудитора проверка профессиональных качеств более глубокая. Это либо тестирование, либо пробные консультации на профессиональные темы, либо устраивается устный экзамен. Чаще — и то, и другое, и третье. Здесь же не было ни того, ни другого, ни третьего, ни тем более комплекса проверки знаний.
О результатах собеседования мне позвонить не сочли нужным, позвонила сама. В глубине души уже догадывалась, что собеседование было простой формальностью. Результат не удивил — взяли на место другого человека.
Вывод: Скорее всего, руководитель уже заранее знала, кого будет брать на место. Таких как я пригласили исключительно для того, чтоб создать видимость конкурсного отбора.
Видимо, правильно написал один из бывших сотрудников: на серьезные должности в такие организации с улицы не попадешь.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ в Москве (18 отзывов) →
Работа в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ: 21 отзыв →
Работа в Москве (70788 отзывов) →
1) Очень сложно стало работать, из-за того, что очень сильный разброс зарплат между начальниками и обычными инженерами, в три, а то и 4 раза; 2) безумно глупо и по-разному организован документооборот; 3) начальники неделями держат у себя, а потом обвиняют сотрудников, за то, что те плохо работают; 3) некогда перспективный испытальный центр НЦ СЭО вымирает с новым руководством - неделями у них доку...
1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и безкультурие; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов, все глупо и бестолково, а именно: - формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ору и крики, когда подходит сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписа...
Людей убивает айби Фсбшников убивает айби на раз два Карьеру делает на убийстве фсбшников Квартиры подчищает помогает убивает фсбшников Конфидениальной разбрасываеться квартирами по 30 млн людей убивает изза этого фсбшников Убийца фсбшников-на этом и делает имя карьеру [censored] еще не любит нацист халакоста-просит убивать по антиссимистки Классовую ненависть разводит и розжиг межнациональных уби...
1. Структуру заработанной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причем в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работадателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении, сотрудника полностью депримируют (по отдельному локальному докумен...
Зарплата состоит из оклада и премиальной части. В каждый месяц эта зарплата приходит разная, неважно на какую сумму договорились. Постоянный обман. Если взять один день за свой счет, т.е. без оплаты, то обрезается премиальная часть зарплаты на 20%. В отделе 6802, где я работал, люди уходят группами, огромная текучка кадров. Начальник отдела, [С.] В.А. лживый и двуличный человек. Он наврал начальни...