ОАО Русский Алкоголь: отзыв сотрудника
Эта контора федерального уровня, но кидают так что диву даешься. Непонятные штрафные санкции накладываются просто по желанию руководства без всякого предупреждения работника. В течении трех месяцев я не получал зарплату, а теперь когда уволился, мочи не было уже терпеть это все, месяц не могу выбить из них свой расчет.
- 👉 Работа в РУССКИЙ АЛКОГОЛЬ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36302 отзыва) →
-
Есть такая компания «Русский алкоголь» «руст» крепкий алкоголь, текучка кадров [censored] вам планшет ни обучения ни чего, кидалово по зарплате конкретное, если вы хотите долбить свою машину и выслушивать дол…ба руководителя за 12 000 тыч в месяц, ТОГДА вперёд…удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →

