ОАО "Сибгипрошахт": отзыв сотрудника
По идее — крупное предприятие, по факту — большой бардак.
Неплохие офисные помещения и техника на уровне, система электронных пропусков и учета рабочего времени — при этом начальники отделов сами заполняют табель учета рабочего времени на отдел, и сдают в бухгалтерию в распечатанном виде.
Заработные платы на уровне нижней границы рыночных, еще чуть-чуть — и окажутся под ней.
Самый худший кадр института — генеральный директор. Человек неуравновешенный, истеричный, трусливый. Принимать решения и давать прямые указания работникам не может («догадайся сам, чего я хочу» с танцами, бубнами и истериками по часу, по итогу, вытрепанные нервы у подчиненных и так и не полученные инструкции). Зато может из-за нежелания вчитываться в текст договора, послать потенциального заказчика, и по итогу получить уведомление о помещении в «реестр недобросовестных поставщиков». Не интересуется настроениями коллектива, даже вообще не принимает людей, работающих в институте, в расчет, в чем открыто признается. Из-за собственной истеричности и жадности теряет толковых работников, а из-за «выходов на принцип» — еще и деньги по судебным искам от них.
Второй суперкадр — финансовый директор, которая жмется за каждую копейку, точно также дает намеки и противоречивые указания, а потом возмущается невнятным результатом.
Советую держаться подальше т.к. по итогам работы личный баланс здоровья, нервного состояния и финансового состояния уходит в минус.
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
