ОАО "СтанкоГомель": отзыв сотрудника
З\п маленькая, постоянные задержки в выплате, выплачивают частями. Отпускные начинают выплачивать после отпуска частями в течении 3−6 месяцев. Оборудование устаревшее с износом 90−99%. Заготовки 90% бракованные. Режущий инструмент самого низкого качества. В цеху темно в пасмурный день, зимой холодно, летом душно, вентиляции нет. Травят выхлопными газами неисправных автомобилей (для загрузки стружки заезжают в цех). В туалет надо входить в противогазе. В душевой часть кранов не работает. Горячая вода по расписанию, задержался работая — мойся холодной водой. Для начальства вы быдло и безмолвный раб
Если вы хотите острых садо-мазо ощущений вам сюда.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв содержит субъективное мнение и оценочное суждение.Данное предприятие, а в особенности РМЦ-21, необходимо обходить стороной, особенно молодым специалистам.Проходил отработку после колледжа в РМЦ-21 в ЧПУ-лаборатории в должности техника, к сожалению, был разочарован происходящим внутри, а именно:- Конфликтное руководство, которое своими действиями никак не способствует обучению молодых специалистов, а только создает препятствия к их обучению. При обращении за помощью стараются сделать крайним тебя;- Работа, которую поручают выполнять, будет в большинстве своём не связана с занимаемой должностью и полученной специальностью;- Сдельная заработная плата, которая будет зависеть от твоих взаимоотношений с начальником (бригадаводом), который будет тебе закрывать определённую сумму, с которой ещё нужно будет отдавать необходимый процент ему на покупку инструмента в бригаду. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
Елена
12.11.2022 10:31
О зарплате говорить не буду, есть проблема поважнее. Дедовщина. Да да. Это не завод а дом престарелых, работающие пенсионеры видят в молодёжи конкурентов а значит врагов, ничему не учат, держат на подхвате в качестве пособников. В руководстве завода, в окружении директора тоже отставники пенсионеры, которым тоже невыгодно чтобы молодёжь росла профессионально, поэтому о каком качестве может идти речь если молодёжи нет ходу, нет доверия. На нарушение дисциплины и другие косяки со стороны пенсионеров закрывают глаза, они получили статус неприкасаемых. Так называемое лицо предприятия секретарь тоже далеко не первой свежести, точнее тоже пенсионерка, она же и является индикатором того, что у нас не завод а дом престарелых, где о качестве и технологии понятия очень смутные, а у некоторых вообще их нет. Одно не пойму как партнёры, общаясь с директором и его секретарей не видят этого. Пока в окружении директора будет дом престарелых, пока не будет доверия к молодёжи, та самая молодёжь задерживаться на заводе не будет, те, которые пришли летом тоже не задержатся. А значит должного развития завод не получит. Может какие то объёмы и останутся, какие то заявки и будут но это ненадолго. С такой "молодёжной" политикой завод обречён на вымирание, и никакие выплаты начинающим молодым специалистам не спасут.