ОАО УК БМЗ: отзыв сотрудника
Хотел бы отметить работу уборщиц. Ранее на данную должность принимали в отделе кадров и они относились к заводу. В настоящее время созданна внутри завода фирма, которой руководит одна из родственников высших руководителей.
Разделение труда, а так же оплата, по усмотрению молодой владелицы. Одни убирают меньшую территорию и получают полторы ставки, другие намного большую и получают только ставку. На вопрос о повышении зарплаты ответ один -» не нравиться, вас никто не держит «. Рассчитано на то, что люди долгое время работают и привыкли к заводу.
Нарушение соответствия нормы убираемой территории на человека. Все сводиться к одному — больше объем и меньше оплата.
В заводе есть и другие службы, которые переоформлены в фирмы, которыми владеют, вероятно, также родственники руководителей. Тем самым устанавливая частные трудовые отношения, и способы финансирования. Так как зарплата в данном случае не повышается, разве только у владельца данной фирмы. Некоторые работники данной фирмы, проработавшие уже длительное время, не видят улучшений в условиях труда и предусматривают увольнение. И может возникнуть проблема, когда начнётся большая текучка кадров.
И если так будет продолжаться, то это бросит тень не только на работу в данной должности, но и на работу данного предприятия!
Хотел бы отметить, что в общем на самом заводе, условия труда улучшаются. Однако тем самым повышаются требования к выполнению должностных обязанностей, контроля за их выполнением. При этом идёт тенденция уменьшения оплаты труда, повышение режима экономии.
-
Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →