Областная Юношеская Библиотека им. Маяковского: отзыв сотрудника
Удобный график работы: с 9−17 часов, можно отойти на час обеда, если нет мероприятий. Удобное расположение — рядом с ул. Багратиона и Южным вокзалом
Недостатки:-текучка кадров. Преимущественно среди молодёжи.
-текучка кадров следует из-за нарушения норм труда. Условно говоря, помимо того, что вы обязаны выполнять свои прямые обязанности, то будьте готовы работать ещё и за сотрудников, которые болеют, увольняются, просто филонят и могут на вас свалить свою работу под предлогом, что директор вам велел. Коллективного договора нет, должностной лист отсутствует, доплат за совмещение нет.
Если вы откажетесь выполнять чужую работу, то вам ужесточат требования к вашей и постоянно будут дрючить. У меня бывало так, что в одно и то же время я должна была быть в двух местах одновременно. Так косячила с сеткой ведущая методист, которая в уши долбится, когда ей говоришь, чтобы она не ставила МК на то и на это время. Иногда бывало, что она косячила в обратную сторону и сама забывала, куда поставила МК и мы их пропускали, были не готовы.
- Бывали чисто межличностные придирки. Начальство придираться может ко всему вплоть до внешнего вида, формы одежды (но это нигде не прописано), хватать за руки, «тыкать» в обращении и т. д.
- нарушение штатного расписания. Все, кого берут даже хоть на полставки, хоть на четверть ставки записывают в методисты. Т. е. если даже у сотрудника нет квалификации на эту должность, например не знает основ работы с ПК, то он будет получать столько же, сколько и сотрудник с более высоким уровнем образования.
— ни разу не было рассчета квартальной премии по критериям. Цифры берутся на усмотрение директора, «с потолка».
— бывало, прокатывали с премией. Не заплатили
— «дружный женский коллектив», дедовщина, поощрение доносчиков. Могут вызвать в кабинет и расспрашивать о личных наблюдениях о том или ином сотруднике.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВот самый честный отзыв от сотрудника, который бок о бок проработал со всеми в студии уже год. Конечно, у каждого проекта есть свои особенности, однако я скажу так: плюсов здесь сильно больше, чем минусов. Из плюсов:Гибкий график. Не доработал днем из-за личных дел — фиг с ним, можешь спокойно сесть и доделать задачи вечером или ночью, тебе и слова не скажут. Тут политика простая: если хочешь заработать деньги, то ты выходишь, настраиваешь риг и работаешь, я такое ценю.Трекер времени. Знаю, что многие его хейтят на форумах, но вообще не понимаю причину. Ты включаешь его самостоятельно, софт работает исправно. Зато и профит с этого есть — ты не можешь дать себе поблажку, а потом наврать, что полдня настраивал физику ткани. По мне так это честный труд. Я во многих студиях работал и знаю, каково это, когда лиды не видят результатов твоей работы просто потому, что не знают, сколько ресурсов у тебя ушло на импорт и настройку ассетов в движке. Так что для распределенной команды это сто проц хорошее решение.Оплата. Стабильная, 2 раза в месяц. Для всех зп как праздник, а тут еще приятнее — в крипте на Bybit.Задачи. Понятные. Да, часто бывает, что может прилететь... Далее →✗ НедостаткиА теперь минусы:Созвоны. Я интроверт и не очень люблю, когда со мной на созвоне сидят больше 5 минут. Так что тут чисто для меня такое себе, для остальных, думаю, супер.Трекер. Он и в минусах, и в плюсах. Иногда бывают технические проблемы с софтом, НО это быстро фиксится, даже есть туториал. Просто иногда бесит в моменте.Виртуальный офис в Дискорде. Идея прикольная, но мне лично тяжеловато находиться там по голосу на всё время работы. Но опять же, это чисто мой загон как интроверта.Текучка. Понимаю, что люди разные. Просто по-человечески тяжело, когда только привык общаться с одним моделлером или кодером, а через время на задачах уже другой. Но тут зачастую не вина студии, просто кто-то часто не читает правила и регламент перед устройством, а потом ноет. Это всё. Спасибо студии за крутой опыт в компании и за то, что, несмотря на мои переживания на старте, команда всё равно меня поддержала! Далее →
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →
Аноним007
21.04.2022 10:07
Даа, всё так и есть. Были люди, которые сваливали через пару дней, даже парень свалил через месяц. Придирок ко внешности ко мне лично не было, но знаю, что придирались к сотруднице, что она на работу ходит в платье и видны её ноги...)) Ведущий методист там [К.] Она постоянно провоцирует склоки. Может даже с директором стравить. Кадровой политики вообще там я не заметил. Кадры принимает зам. директора. Она только доки оформляет. Никакой работы с кадрами не ведёт и о каком штатном расписании речь - там такое не знают.