Областная Юношеская Библиотека им. Маяковского: отзыв сотрудника
Удобный график работы: с 9−17 часов, можно отойти на час обеда, если нет мероприятий. Удобное расположение — рядом с ул. Багратиона и Южным вокзалом
Недостатки:-текучка кадров. Преимущественно среди молодёжи.
-текучка кадров следует из-за нарушения норм труда. Условно говоря, помимо того, что вы обязаны выполнять свои прямые обязанности, то будьте готовы работать ещё и за сотрудников, которые болеют, увольняются, просто филонят и могут на вас свалить свою работу под предлогом, что директор вам велел. Коллективного договора нет, должностной лист отсутствует, доплат за совмещение нет.
Если вы откажетесь выполнять чужую работу, то вам ужесточат требования к вашей и постоянно будут дрючить. У меня бывало так, что в одно и то же время я должна была быть в двух местах одновременно. Так косячила с сеткой ведущая методист, которая в уши долбится, когда ей говоришь, чтобы она не ставила МК на то и на это время. Иногда бывало, что она косячила в обратную сторону и сама забывала, куда поставила МК и мы их пропускали, были не готовы.
- Бывали чисто межличностные придирки. Начальство придираться может ко всему вплоть до внешнего вида, формы одежды (но это нигде не прописано), хватать за руки, «тыкать» в обращении и т. д.
- нарушение штатного расписания. Все, кого берут даже хоть на полставки, хоть на четверть ставки записывают в методисты. Т. е. если даже у сотрудника нет квалификации на эту должность, например не знает основ работы с ПК, то он будет получать столько же, сколько и сотрудник с более высоким уровнем образования.
— ни разу не было рассчета квартальной премии по критериям. Цифры берутся на усмотрение директора, «с потолка».
— бывало, прокатывали с премией. Не заплатили
— «дружный женский коллектив», дедовщина, поощрение доносчиков. Могут вызвать в кабинет и расспрашивать о личных наблюдениях о том или ином сотруднике.
Комментарии (1)
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →
-
Зашёл на территорию и попал в 90-е. Кругом полуразобранные авто, какая-то грязь и мрачные здания. А приехал, т.к. увидел в вакансии подняли з.п. Они долго искали сотрудника, но с заявленными 60 000р никто, видимо, в это место ездить не хотел. И тут постели 80 000р. Взял, написал, уточнить так или нет, да 80 000 на руки. Если так, давайте, приеду, плюс там график 2 через 2 в день и доставка на работу. А когда приехал, доставки нет, так как мне рано нужно быть, и з.п пока 60 000р, но потом обещают поднять до 70 000. В общем, заманивает и брехня изначально. Лезть сюда, я думаю, не стоит! Далее →
Аноним007
21.04.2022 10:07
Даа, всё так и есть. Были люди, которые сваливали через пару дней, даже парень свалил через месяц. Придирок ко внешности ко мне лично не было, но знаю, что придирались к сотруднице, что она на работу ходит в платье и видны её ноги...)) Ведущий методист там [К.] Она постоянно провоцирует склоки. Может даже с директором стравить. Кадровой политики вообще там я не заметил. Кадры принимает зам. директора. Она только доки оформляет. Никакой работы с кадрами не ведёт и о каком штатном расписании речь - там такое не знают.