обувь Галант ИП Ковалева С. Ю.: отзыв сотрудника
Добрый день. Устроилась на работу продавцом консультантом в престижный магазин Галант, после трех дневной стажировки устраивать официально никто не торопился. Работали с 9.30 до 21.00 сидеть нельзя, а перерыв за целый день 20 минут, в туалет с разрешения старшего продавца. Выходные дают тогда когда сочтут нужным, тоесть можешь отработать восемь дней и тебе дадут один выходной и ты не имеешь права требовать свой законный выходной иначе тебя уволят. Больничного нет, отпуск 14 дней раскиданный по несколько дней. Зарплата 5000 оклад + процент, но процента ты не увидишь потомучто постоянно на складе перебираешь обувь по решению старшего продавца. Зарплату постоянно задерживают. На седьмой день работы приехала хозяйка сети магазинов Галант Ковалева С. Ю. я сначала подумала что в магазин пришел человек явно под какими-то наркотиками, очень неопрятный, а оказалось это директор. Неадекватный человек унижающий своих работников. При увольнении зарплату не выплатили объяснив тем что не успели официально оформить.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
