Общество с ограниченной ответственностью «Вкус Балтики»: невыплата зарплаты
гражданскоедело№2-3136/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
г.Калининград 30 июня 2021года
Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи [Л.] А.П.,
при секретаре [И.] В.В.,
с участием истца [Г.] О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело №2-3136/2021 по исковому заявлению [Г.] О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВКУС балтики» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
[Г.] О.А. с учётом последующего уточнения исковых требований обратилась в суд с названным выше иском к ответчику, указывая, что с 20 декабря 2019 года по 9 октября 2020 года работала в ООО «Вкус Балтики» в должности бухгалтера. За время работы заработная плата истцу выплачена не в полном объёме, задолженность составляет 138788 рублей 09 копеек, в связи истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию за задержку заработной платы с 1 марта 2020 года на день вынесения решения суда, а также моральный вред, который истец оценивает в 76935 рублей 60 копеек.
В судебном заседании истец [Г.] О.А. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, всего работодателем за период работы было выплачено 15000 рублей в мае 2020 года и 25000 рублей в июле 2020 года.
Ответчик ООО «ВКУС балтики», надлежаще извещённое судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовало.
По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Судебные извещения, направленные по юридическому адресу ответчика, а также по адресу регистрации руководителя ООО «ВКУС балтики», вернулись в суд с пометкой «по истечении срока хранения».
Таким образом, применительно к п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31 июля 2014 года №234, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
20 декабря 2019 года между ООО «Вкус Балтики» и [Г.] О.А. заключён трудовой договор №, на основании которого приказом генерального директора ООО «ВКУС балтики» истец принята на должность бухгалтера по основному месту работы.
В силу пункта 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц.
Согласно п. 4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.ст. 129, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
На основании ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылается на то, что работодателем не в полном размере выплачена заработная плата за период с декабря 2019 года, компенсация за неиспользованный основной ежегодный отпуск.
Согласно расчетным листкам за период с декабря 2019 года по октябрь 2020 года и справкам о доходах по форме 2-НДФЛ истцу начислена заработная плата в 2020 году в размере 202958 рублей 64 копеек, в 2019 году – 2545 рублей 45 копеек (до вычета ндфл).
Задолженность ООО «ВКУС балтики» перед [Г.] О.А. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на октябрь 2020 года согласно расчётным листкам, с учётом частичной выплаты заработной платы 21.05.2020 в сумме 15000 рублей и 10.07.2020 в сумме 25000 рублей, составляет 138788 рублей 09 копеек (после удержания ндфл), из которых компенсация отпуска – в размере 16595 рублей.
Подтверждённый расчётными листками размер задолженности по заработной плате соответствует условиям Трудового договора и справкам по форме 2-НДФЛ, ответчиком не оспорен.
Сведений о погашении задолженности перед [Г.] О.А. ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих отказ истца от получения причитающейся ему заработной платы.
С учетом изложенного требования [Г.] О.А. о взыскании с ООО «ВКУС балтики» в её пользу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 138788 рублей 09 копеек (после удержания НДФЛ) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что до настоящего момента окончательный расчет с истцом не произведен, требование [Г.] О.А. о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.
С учётом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассчитывает размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 марта 2020 года по 30 июня 2021 года:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 214, 45
01.03.2020
26.04.2020
57
6, 00 %
1/150
2 214, 45 ? 57 ? 1/150 ? 6%
50, 49 р.
2 214, 45
27.04.2020
21.05.2020
25
5, 50 %
1/150
2 214, 45 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%
20, 30 р.
-2 214, 45
21.05.2020
Погашение части долга
Итого:
70, 79руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 400, 00
01.03.2020
26.04.2020
57
6, 00 %
1/150
17 400, 00 ? 57 ? 1/150 ? 6%
396, 72 р.
17 400, 00
27.04.2020
21.05.2020
25
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%
159, 50 р.
-12 785, 55
21.05.2020
Погашение части долга
4 614, 45
22.05.2020
21.06.2020
31
5, 50 %
1/150
4 614, 45 ? 31 ? 1/150 ? 5.5%
52, 45 р.
4 614, 45
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
4 614, 45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
48, 45 р.
4 614, 45
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
4 614, 45 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
311, 17 р.
4 614, 45
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
4 614, 45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
48, 45 р.
4 614, 45
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
4 614, 45 ? 49 ? 1/150 ? 5%
75, 37 р.
4 614, 45
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
4 614, 45 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
28, 76 р.
Итого:
1 120, 87руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 400, 00
01.03.2020
26.04.2020
57
6, 00 %
1/150
17 400, 00 ? 57 ? 1/150 ? 6%
396, 72 р.
17 400, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
357, 28 р.
17 400, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
182, 70 р.
17 400, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
17 400, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 173, 34 р.
17 400, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
182, 70 р.
17 400, 00
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
17 400, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5%
284, 20 р.
17 400, 00
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
108, 46 р.
Итого:
2 685, 40руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 400, 00
01.04.2020
26.04.2020
26
6, 00 %
1/150
17 400, 00 ? 26 ? 1/150 ? 6%
180, 96 р.
17 400, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
357, 28 р.
17 400, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
182, 70 р.
17 400, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
17 400, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 173, 34 р.
17 400, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
182, 70 р.
17 400, 00
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
17 400, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5%
284, 20 р.
17 400, 00
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
108, 46 р.
Итого:
2 469, 64руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 400, 00
01.05.2020
21.06.2020
52
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%
331, 76 р.
17 400, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
182, 70 р.
17 400, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
17 400, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 173, 34 р.
17 400, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
182, 70 р.
17 400, 00
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
17 400, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5%
284, 20 р.
17 400, 00
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
108, 46 р.
Итого:
2 263, 16руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 400, 00
01.06.2020
21.06.2020
21
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 21 ? 1/150 ? 5.5%
133, 98 р.
17 400, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
182, 70 р.
17 400, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
17 400, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 173, 34 р.
17 400, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
182, 70 р.
17 400, 00
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
17 400, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5%
284, 20 р.
17 400, 00
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
108, 46 р.
Итого:
2 065, 38руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 400, 00
01.07.2020
10.07.2020
10
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 10 ? 1/150 ? 4.5%
52, 20 р.
-17 380, 00
10.07.2020
Погашение части долга
20, 00
11.07.2020
26.07.2020
16
4, 50 %
1/150
20, 00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5%
0, 10 р.
20, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
20, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1, 35 р.
20, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
20, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
0, 21 р.
20, 00
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
20, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5%
0, 33 р.
20, 00
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
20, 00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
0, 12 р.
Итого:
54, 31руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-7 620, 00
10.07.2020
Погашение части долга
9 780, 00
01.08.2020
21.03.2021
233
4, 25 %
1/150
9 780, 00 ? 233 ? 1/150 ? 4.25%
645, 64 р.
9 780, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
9 780, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
102, 69 р.
9 780, 00
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
9 780, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5%
159, 74 р.
9 780, 00
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
9 780, 00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
60, 96 р.
Итого:
969, 03руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 400, 00
01.09.2020
21.03.2021
202
4, 25 %
1/150
17 400, 00 ? 202 ? 1/150 ? 4.25%
995, 86 р.
17 400, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
182, 70 р.
17 400, 00
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
17 400, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5%
284, 20 р.
17 400, 00
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
17 400, 00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
108, 46 р.
Итого:
1 571, 22руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 838, 00
01.10.2020
21.03.2021
172
4, 25 %
1/150
31 838, 00 ? 172 ? 1/150 ? 4.25%
1 551, 57 р.
31 838, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
31 838, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
334, 30 р.
31 838, 00
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
31 838, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5%
520, 02 р.
31 838, 00
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
31 838, 00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
198, 46 р.
Итого:
2 604, 35руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 535, 64
01.11.2020
21.03.2021
141
4, 25 %
1/150
5 535, 64 ? 141 ? 1/150 ? 4.25%
221, 15 р.
5 535, 64
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
5 535, 64 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
58, 12 р.
5 535, 64
26.04.2021
13.06.2021
49
5, 00 %
1/150
5 535, 64 ? 49 ? 1/150 ? 5%
90, 42 р.
5 535, 64
14.06.2021
30.06.2021
17
5, 50 %
1/150
5 535, 64 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%
34, 51 р.
Итого:
404, 20руб.
Сумма основного долга: 138 788, 09 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16 278, 35 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 марта 2020 года по 30 июня 2021 года в размере 16278 рублей 35 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Неполная выплата работодателем заработной платы в течение календарного года, в том числе полная невыплата в течение более трёх месяцев подряд, повлекла лишение истца источника дохода, что свидетельствует о причинении истцу морального вреда.
Пунктом 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом всех обстоятельств рассматриваемого спора, характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить частично данные требования и взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.
Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика общества с ограниченной ответственностью «ВКУС балтики» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 4 601 рубля (с учётом положений п. 6 ст. 52 НК РФ) в доход бюджета городского округа «город Калининград».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление [Г.] О.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВКУС балтики» (ОГРН 1193926008572) в пользу [Г] О.А., < Дата > года рождения, 170066 (сто семьдесят тысяч шестьдесят шесть) рублей 44 копейки, из которых: задолженность по заработной плате в размере 138 788 (ста тридцати восьми тысяч семисот восьмидесяти восьми) рублей 09 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 1 марта 2020 года по 30 июня 2021 года в размере 16278 (шестнадцати тысяч двухсот семидесяти восьми) рублей 35 копеек, компенсация морального вреда в размере 15000 (пятнадцати тысяч) рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВКУС балтики» (ОГРН 1193926008572) в доход бюджета городского округа «Город Калининград» государственную пошлину в размере 4 601 (четырёх тысяч шестисот одного) рубля.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Калининграда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 2 июля 2021 года.
Председательствующий А.П. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВКУС БАЛТИКИ в Калининграде (1 отзыв) →
Работа в ВКУС БАЛТИКИ: 1 отзыв →
Работа для женщин: отзывы о работе в Калининграде (50 отзывов) →
Отзывы о работе бухгалтере в Калининграде (5 отзывов) →
Работа в Калининграде (1191 отзыв) →
В данной компании проработала с 20.12.2020г. по 09.10.2020г. Официально была устроена по трудовому договору сс окладом 20000рублей. Директор Кобец [Е.] Николаевна.Ответственность за выплату зарплаты переложена на [С.] [А.] [А.] который официально не проходит по документам ни в каком качестве.Учредителями являются также [П.] а.с.(ип) и Литасов Ю.П.(директор ООО "Вкус Балтики").Отчетность и весь док...
