ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АБ ГРУПП": Задержка зарплаты, отсутствие трудовых договоров, плохие условия труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "аб групп".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 183032, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Декабристов, д 1

Дата проверки: 22.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, пм

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства рф от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение депутата Думы города Томска Третьякова в.а. (вх. №70/7-1260-24-об (194-кол) от 24.07.2024г.), обращение Пузыревича м.а. (вх. №70/7-1258-24-об (115-с) от 24.07.2024г. о нарушении ооо «аб Групп» (инн 7000007432) Трудового законодательства рф. Согласно поступившим сведениям пятерым гражданам [П.] о.б., Сергеевым а.и., [О.] ю.в., Якубко а.а. Пузыревичем м.а., производящим электромонтажные и другие работы в мбоу сош № 49, с жалобой на несоответствующие условия труда, а также задержку заработной платы. Так, по словам обратившихся, между ооо «аб Групп» и одним главным энергетиком и тремя электромонтажниками были заключены трудовые договоры 24 апреля 2024 года, с разнорабочим трудовой договор не был заключен. Работодателем была обещана заработная плата в размере 80 000 рублей в месяц каждому сотруднику, однако в трудовом договоре указан оклад ниже минимального размера оплаты труда, то есть, предполагалось, что зарплата выплачивается «в серую». На вопрос работников, почему установлена такая система оплаты труда, работодатель ответил, что ему будет так удобнее рассчитываться с сотрудниками. Также обратившиеся сообщили, что главному энергетику не было выплачена заработная плата за весь период работы (с 24.04.2024 г. по 15.07.2024 г. в момент подачи моего обращения), однако некоторым из них было выплачено только 24 000 рублей в начале их работы, далее выплаты заработной платы прекратились и не осуществлялись с мая 2024 года. Таким образом, пятерым работникам ооо «аб Групп» не выплачивалась заработная плата за часть апреля, май, июнь и часть июля, кроме главного энергетика, которому не была выплачена зарплата за весь период работы. Работодатель обосновывает задержку зарплаты тем, что все его счета заблокированы. Данное обстоятельство, является прямым нарушением ст. 142 Трудового Кодекса РФ, а также является уголовно наказуемым деянием в соответствии со ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Работники также обращают внимание на то, что им перестали предоставляться материалы и необходимые инструменты для проведения электромонтажных работ, что является прямой обязанностью работодателя в соответствии со ст. 163 ТК РФ. Сотрудниками было подано уведомление о приостановке работы с 15.06.2024 г. в соответствии с ст. 142 Трудовым кодексом рф. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-фз в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. До настоящего времени ответ на запрос государственной инспекции труда от ооо «аб Групп» не поступил. Вышеизложенное свидетельствует о нарушении ооо «аб Групп» (инн 7000007432; 634059, Томская область, г.о. город Томск, г. Томск, проезд Транспортный, д. 11, кв. 2) требований абз. 2, 5, 7, 10, 15 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 4 ст. 142, ст. 163, 236 Трудового Кодекса РФ. Согласно абз. 2, 7, 10, 15 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 4 ст. 142 Трудового Кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно ст. 163 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную законом обязанность по своевременной выплате заработной платы, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работников, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; обеспечивать условия труда.