Общество с ограниченной ответственностью "Акант": невыплата зарплаты
Дело № 2-2965/2022
заочное решение
именем Российской Федерации
19 сентября 2022 года г. Липецк
Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи [К.] Р.В., при секретаре [П.] Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [И.] [Е] к ООО «Акант» о взыскании заработной платы,
установил:
[М.] И.Е. обратилась с иском к ООО «Акант» о взыскании заработной платы, в обоснование иска ссылаясь на то, что с 03.02.2022 года по 06.04.2022 года работала в ООО «Акант» в должности главного бухгалтера. На сайте «Хед Хантер» она увидела вакансию «Главный бухгалтер» (характер работы - удаленный), размещенную организацией розничной торговли ООО «Акант». Так как ее устраивала данная должность и предложенные условия работы, ею был направлен отзыв на вакансию в ООО «Акант». 25.01.2022 года пришло приглашение - отклик от ООО «Акант» с указанием номера заместителя директора, с которым позже у нее состоялось собеседование, после чего ей позвонил генеральный директор ФИО3 и они договорились обо всех условиях труда, а именно: о размере заработной платы; о графике и объеме выполняемых обязанностей; о правилах внутреннего Трудового распорядка; что характер работы будет удаленным с командировками г.Москву по требованию с компенсацией проезда в г.Москву и обратно в г. Липецк. Основное место выполнения работы был город Липецк. Для выполнения должностных обязанностей она была удаленно подключена к программам 1С бухгалтерия старая версия, 1С бухгалтерия новая версия, рабочая почта. С 03.02.2022 г. приступила к выполнению трудовых обязанностей. Ее заработная плата должна была составить за февраль 2022 года - 50000 рублей, за март 2022 года 150000 руб. (так как предыдущим бухгалтером не были выполнены ее должностные обязанности за 2020-2021 год и этот объем необходимо было выполнить ей). Свои обязанности она выполнила надлежащим образом: произвела сдачу бухгалтерского баланса за 2021 год и декларации УСН за 2021 год, восстановление бухгалтерского учета за 2020 год. В последующие месяцы заработная плата должна была составлять 70 000 руб., данный факт подтверждает переписка в WhatsApp с генеральным директором. По факту работодатель ООО «Акант» выплатил заработную плату 46 400 руб. - за февраль 2022 года, 75 000 руб. - за март 2022 года. Трудовой договор заключен не был. 06.04.2022 года она приезжала в офис компании ООО «Акант» в г.Москву с целью выполнения трудовых обязанностей и подписания Трудового договора, получения положенной заработной платы, но произвести расчеты по выплате заработной платы генеральный директор отказался, и трудовой договор не предоставил, в офисе в этот день не появился. 07.04.2022 года ФИО3 уведомил ее в телефоном разговоре, что ей переходят дополнительные обязанности. Так как ее это не устроило, она уведомила ООО «Акант» о расторжении Трудового договора почтовым отправлением. Также был направлен отчет о проделанной работе. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 88330 руб., 10000 руб. – компенсацию морального вреда, 2566 руб. – расходы на проезд в г.Москву и обратно, 493, 32 руб. – почтовые расходы, транспортные расходы, связанные с поездкой в суд, в размере 700 руб., расходы за оказание помощи представителем.
В судебном заседании истец и ее представитель по устному ходатайству [Б.] Ю.А. требования поддержали, ссылаясь на те же доводы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд не известил.
Дело рассмотрено в заочном порядке.
Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).
Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего Трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда №95 от 01.07.1949 г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
В соответствии с разъяснениями п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода- ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Таким образом, по смыслу ст. 16, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что в период с 03.02.2022 года по 06.04.2022 года работала в ООО «Акант» в должности главного бухгалтера.
Установлено, что ООО «Акант» является действующим юридическим лицом, генеральным директором является ФИО3, основной вид деятельности организации: «Торговля розничными косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах».
О допуске [М.] И.Е. к работе у ответчика свидетельствуют представленные истцом доказательства, которые ответчиком не опровергнуты, в частности, переписка в WhatsApp с ФИО3 о согласовании условий, объема работы и заработной платы, кроме того, имеющимися в распоряжении истца копиями документов о хозяйственной деятельности ответчика, отчетом о проделанной работе.
Представленные документы позволяют суду с достоверностью установить наличие трудовых отношений между сторонами, в том числе условия труда истца, а именно: размер заработной платы; график и объем выполняемых обязанностей; правила внутреннего Трудового распорядка; удаленный характер работы истца с командировками г.Москву.
В данном случае ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что фактически истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера с 03 февраля 2022 года по 06 апреля 2022 года.
Заработная плата истца должна была составить за февраль 2022 года – 50000 рублей, за март 2022 года 150 000 руб., в последующем 70000 руб. в месяц.
Из материалов дела следует, что ответчиком произведено перечисление денежных средств истцу 10.02.2022 года 25 000 руб.– заработная плата за февраль 2022 года, 12.03.2022 года 21 400 руб. – заработная плата за февраль 2022 года, 26.03.2022 года – 75 000 руб. – за март. Итого 121 400 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года – 06.04.2022 года составляет 88330 руб. (209 730 руб. – 121 400 руб.).
Доказательств, подтверждающих факт исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, ответчик не представил.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в указанном выше размере.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную и фиксированную заработную плату, после прекращения трудовых отношений более 3-х месяцев истец не может получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Также суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с поездкой в г.Москву для выполнения трудовых обязанностей в сумме 2566 руб. и почтовые расходы в сумме 464, 5 руб. (направление претензии и копии иска ответчику).
В остальной части требований о взыскании почтовых расходов и расходов на бензин для поездки в судебные заседания суд отказывает, так как направление претензии ФИО3 не было вызвано необходимостью, а необходимость несения расходов на бензин, их конкретный размер, истцом не доказаны.
Истцом также заявлены требования о возмещении судебных расходов, понесенных в связи с оказанием помощи представителем в размере 34 500 рублей.
На основании ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Истец доверил представление своих интересов [Б.] Ю.А.
25.04.2022 года между [М.] И.Е. (заказчик) и [Б.] Ю.А. (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательство совершать от имени и за счет доверителя юридические действия по оказанию юридической помощи истцу в рамках данного дела.
01.09.2022 года [М.] И.Е. оплатила за оказанные юридические услуги сумму 34 500 рублей, что подтверждается распиской и актом выполненных работ.
С учетом объема выполненных представителем истца работ, его участия в ходе рассмотрения дела, учитывая продолжительность судебных заседаний, предмет спора, сложность дела, в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд полагает взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Взыскать с ООО «Акант» в пользу [М.] [И.] [Е.] задолженность по заработной плате за март-апрель 2022 года в размере 88330 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за проезд в размере 2566 руб., расходы за оказание помощи представителем в размере 15000 руб., почтовые расходы в размере 464, 5 руб., всего 116 360, 5 руб.
В удовлетворении исковых требований [М.] [И.] [Е] к ООО «Акант» о взыскании остальной части почтовых расходов, транспортных расходов в размере 700 руб., остальной части расходов за оказание помощи представителем, отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Р.В.Курдюков
Мотивированное решение изготовлено 26.09.2022 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Липецке (25 отзывов) →
Работа в Липецке (1036 отзывов) →
