Общество с ограниченной ответственностью "АНТРАЦИТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6553/2019 ~ М-5730/2019

Дата решения: 12.12.2019

Дата вступления в силу: 31.01.2020

Истец (заявитель): [В.] [А.] [Н.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "антрацит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

54rs0№-19

Дело №

заочное РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

12 декабря 2019 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Постоялко с.а.

при секретаре дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «антрацит» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец [В.] А.Н. обратился в суд с иском к ООО «антрацит» о взыскании недополученной заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «антрацит» в должности водителя автомобиля в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Истец был уволен по собственному желанию, однако при увольнении заработная плата ему не была выплачена и составила согласно справки ответчика 66 430 рублей 67 копеек. Кроме того, истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 899 рублей 03 копейки.

Истец [В] А.Н. в судебное заседание не явился, уведомлен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором исковые требования поддержал в полном объеме просил удовлетворить.

Ответчик ООО «антрацит» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен судом надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг [В.] А.Н. был принят на должность водителя автомобиля в «Производственный отдел» ООО «Антрацид», что также подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-7, 8-11).

Согласно п. 5.1 Трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки за час, районного коэффициента (25%), премии (25%) и надбавкой за тяжелые условия труда (4%).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка: на линии 194 руб. 61 коп., ремонтные 97, 31 руб., стажировка 64, 87 руб. (пункт 5.2 договора).

Согласно п. 3.2.6 Трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полный объем выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполнения работ.

дд.мм.гггг на основании приказа №-к уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.11).

дд.мм.гггг истцу ООО «антрацит» выдана справка № о имеющейся задолженности перед ним по заработной плате в размере 66 430 рублей 67 копеек (л.д. 12). Наличие задолженности по заработной плате также подтверждается справкой о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2019 от дд.мм.гггг, справкой о сумме заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, выпиской по банковскому счёту (зарплатному) открытому на имя [В.] А.Н. (л.д. 13, 15, 24-30).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Проверив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата на день увольнения истца дд.мм.гггг выплачена не в полном объеме. Задолженность составляет 66 430 рублей 67 копеек.

Доказательств обратному суду не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата обращения с иском в суд) в размере 899 руб. 03 коп.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд не может с ним согласиться и полагает необходимым произвести свой расчет.

Принимая во внимание, что истец уволен дд.мм.гггг компенсация за задержку заработной платы подлежит начисления с дд.мм.гггг.

Таким образом, размер компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата, указанная истцом) составляет 868, 02 руб., исходя из следующего расчета: 66 430х28х1/150х7%.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 868, 02 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход бюджета в размере 2218, 94 руб.

Руководствуясь 196-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] А. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «антрацит» в пользу [В]а А. Н. задолженность по заработной плате в размере 66 430 руб. 67 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 868 руб. 02 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Честный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2218, 94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья