Общество с ограниченной ответственностью "Интерсервис": отзыв сотрудника

Сотрудничала с транспортной компанией ооо “Интерсервис” на протяжении года в качестве pr - специалиста. В мире pr существует много граней где встречается как искренность, так и фальшивка (образы, обертка). Ушла из компании из-за нежелания продвигать образ соучредителя абсолютно не конгруэнтный реальному человеку. Поделюсь своими наблюдениям. Начну, что в ооо "Интерсервис "очень сильно акцент делается на заграничной системе образования mba. При этом организация считает себя амбассадором Санкт-Петербурга. Много бюрократии. Сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности, становится делопроизводителем. Отдельно отмечу атмосферу напряжения и стресса в офисе компании. Отдел продаж сидит на успокоительных, некоторые из сотрудников, к сожалению, на антидепрессантах. Взаимодействие с соучредителем [К.] н.и также не вызывало положительных эмоций. С чем столкнулась и что наблюдала. Хочу с Вами поделиться обратной связью: Очень много бартеров для коммерческих компаний ( и все организации к этому привыкли, сложно перевести в коммерцию), либо по дружбе все делается. А потом у pr спрашивают где клиенты в нецелевых мероприятиях. оп не готов предоставлять отчёты о входящих лидах ( это трафик), либо пишет кто от куда пришел в последний момент(такое ощущение). То есть по факту от меня запрашивают количество лидов, а получить достоверную информацию нет возможности. [К.] н.и не способствовала этому. Не было доступа к паролю. Впервые сталкиваюсь, что приходится выспрашивать у [К.] н.и. За год к метрике так и не предоставили. Это также к вопросам лидов. Не помощь, а наоборот торможение Здесь 90%=бюрократия (договора, отчеты). Когда ресурсы уходят на написание договоров, их не остается на другие задачи.Только я не бюрократ, а креативщик. Об этом сразу на собеседовании я открыто и говорила.Я за драйв, за креатив когда компания ( собственник и руководитель) заряжает энергией, позитивом, энтузиазмом. Про выплату з/п отдельный момент. До сих пор не оплатили за оказанные услуги (за часть декабря и января) Есть с чем сравнить, опыт работы как с собственниками ( из политических структур в том числе) и B2B.Все на одной волне Мнение сотрудников интересно и учитывается. Много поощрений, благодарностей, премий= заряд энергии, желание вместе трудиться. Это непередаваемые ощущения. Вот там топливо. Каждый занимается своим делом( креатив, делопроизводство=все разделено). Это творческие корпорации, где жизнь кипит. В ооо “Интерсервис” для творческих, амбициозных, активных сотрудников нет роста и возможностей для внутреннего развития и применения своих возможностей. Стагнация и уныние. +коммуникация с [К.] н.и не заряжает и не вдохновляет. Много обесценивания. Большая разница. До и после работы в данной организации. Примеры молодых компаний доказательство роста, где минимальное количество выгораний и сотрудникам не приходится сидеть допоздна и на успокоительных таблетках ( что я увидела и почувствовала в офисе “Интерсервис” = много стресса) это пример, к сожалению(особенно в ОП)Что не показатель корпоративного духа, а скорее наоборот. Human to human - это про заряженность, здесь эфемерность, образ. Жёсткая структура с целями направленная на реализацию только задач компании. К сожалению, большинство людей - сотрудников привыкают к этому и не видят большего смысла в своей жизни. Я за сплочение. Вы вместе, действуйте сообща. В последние месяцы ощущение создавалось, что пишу посты статьи не про эту компанию. От руководителя многое зависит и взаимодействие в том числе. А когда у собственника меняются решения и настрой, много обесценивания = возникают неприятные ситуации. Удаленный комментарий про премию “Влиятельные женщины” в vk лишь подтверждение эфемерности и образности.