Общество с ограниченной ответственностью "Софит": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1650/2021 ~ М-1616/2021

Дата решения: 23.12.2021

Дата вступления в силу: 14.02.2022

Истец (заявитель): [Р.] [Я.] [Ю.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Софит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело (УИД) №57rs0024-2021-004164-25

Производство № 2-1650/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2021 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [П.] М.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО8 ФИО2 – ФИО6, действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг, представителя истца ФИО1 ФИО9 ФИО2 – ФИО5, действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Железнодорожного районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Яны ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «фио7» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 (далее – ФИО1) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «фио10» (далее – ООО «фио11») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 осуществляла фактическую трудовую деятельность в ООО «фио12» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Срочный трудовой договор с истцом был подписан дд.мм.гггг, фактически до работы работник был допущен дд.мм.гггг. Работником в рамках Трудового договора была осуществлена работа по созданию визуального контента (создание изображений, видеодорожек), произведена разработка и предложение идей по дизайн-концепции страницы, отснят материал по распоряжению работодателя (фото тканей и видео с показа). Работник был привлечен к дизайну и ремонту помещения, принадлежащего ООО «фио13», расположенного по адресу: <адрес>. Работник фактически совмещал несколько должностей: мультимедийного дизайнера, специалиста по дизайну помещения, а также специалиста по отделочным работам. Оплата за должность мультимедийного дизайнера установлена трудовым договором (12800 руб.), оплата специалиста по отделочным работам являлась сдельной (согласованная оплата приведена выше и составляет 36852 руб.), но также должна быть оплачена и работа по дизайну помещения. Так как заработная плата по данной должности согласована не была, то следует исходить из средней заработной платы, размер которой согласно общедоступным интернет-данным в Орле составляет 30295 рублей. Истец полагает, что подлежит выплате компенсация морального вреда в размере 150 000 руб. В связи с изложенным, просил взыскать с ООО «фио14» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере задолженность по заработной плате в размере 79947 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 711, 52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. (с учетом уточненных требований).

В судебном заседании представители истца уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «фио15 извещённого надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей истца, суд приходит к выводу, что исковые требования (с учетом уточнений) подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской ФедерацииРоссийской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из части 2 статьи 67 ТК РФследует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового Кодекса РФ следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дд.мм.гггг №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерацииво взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между истцом и ООО «фио16 был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого работодатель принимает работника - мультимедийного дизайнера со ставкой 12 800 руб. в месяц (л.д. 30).

Согласно п. 1.2 Трудового договора местом работы работника является ООО «фио17», расположенное по адресу: <адрес>Ж, пом. 37.

Работник принимается на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (п. 1.5 договора).

Согласно сведений о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов ПФ РФ, в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 содержится наименование работодателя ООО «фио20», дата приема – дд.мм.гггг на должность мультимедийного дизайнера на основании приказа от дд.мм.гггг № (л.д. 32-33).

Кроме того, как следует из пояснений представителей истца, ФИО1 осуществляла фактическую трудовую деятельность в ООО «фио18» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Изначально в трудовые обязанности истца было включено ведение страницы работодателя в социальной сети Инстаграм (in_sofit). Работником в рамках Трудового договора была осуществлена работа по созданию визуального контента (создание изображений, видеодорожек), произведена разработка и предложение идей по дизайн-концепции страницы, отснят материал по распоряжению работодателя (фото тканей и видео с показа).

Далее работник был привлечен к дизайну и ремонту помещения, принадлежащего ООО «фио19», расположенного по адресу: <адрес>. По согласованию с директором ООО «фио21», работник был привлечен к работам в качестве дизайнера и ремонтника-отделочника. В обязанности работника входило: разработка дизайна помещения, подбор и закупка материалов для ремонта, предметов интерьера, загрузка и разгрузка привезенных материалов, покраска стен, разработка логотипа и его нанесение на стену помещения, возведение гипсокартонной перегородки в помещении, а также покраска оборудования и двери, разработка ярлыков для одежды и пакетов. Ответчик разъяснил ФИО1, что ее работа будет оплачена по сдельной системе оплаты, сторонами согласованы расценки на ремонтные работы: за работы по покраске: 44 кв.м.х220 рублей = 9680 рублей (одноцветная покраска стен в 3 слоя), 12 кв.м, х 350 рублей = 4200 рублей (покраска стены с крупным рисунком в виде полос), 4000 рублей - нанесение логотипа на стену; 15000 рублей - монтаж гипсокартонной перегородки; 1000 рублей - покраска оборудования и двери в помещении; 500 рублей - за погрузку и разгрузку строительных материалов.

Кроме того, ФИО1 была осуществлена за личные денежные средства закупка материалов и необходимых инструментов на общую сумму 2 472 руб. (359+210+80+500+600+239+3 84+100), при этом указанные затраты до настоящего времени работодателем не возмещены

Также работнику не была выплачена и ежемесячная заработная плата, предусмотренная имеющимся трудовым договором в размере 12800 руб. При устройстве на работу дд.мм.гггг работником были переданы необходимые копии документов для оформления, а также оригинал трудовой книжки. дд.мм.гггг работник был отстранен от работы, расчета не получил, в надлежащем порядке увольнение не оформлялось, трудовая книжка не возвращена.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела истцом чеками и квитанциями о понесенных истцом за свой счет затратах, скринами переписок с работодателем посредством телефонных мессенджеров, фотоиллюстрациями тканей и видео с показа, изображениями, видеодорожками в социальной сети Инстаграм (in_sofit).

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «фио22», фактически совмещала несколько должностей: мультимедийного дизайнера, специалиста по дизайну помещения, а также специалиста по отделочным работам.

Отсутствие Трудового договора в письменной форме в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований Трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «фио23» трудовыми при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора, что суд считает установленным.

Ни ответчиком, ни его представителем вышеуказанные обстоятельства не опровергнуты.

Доказательств начисления и выплаты заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено.

фио1 совмещала несколько должностей: мультимедийного дизайнера, специалиста по дизайну помещения, а также специалиста по отделочным работам. Оплата за выполнение работы в должности мультимедийного дизайнера установлена трудовым договором и составляет 12800 руб., оплата специалиста по отделочным работам носила сдельный характер и составила 36852 руб. Так как заработная плата по выполнению дизайну помещения согласована работодателем и работником не была, следует исходить из средней заработной платы, размер которой согласно общедоступным интернет-данным в городе Орле составляет 30 295 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 лично исполняла трудовые обязанности в ООО «фио24», ее деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика ООО «фио25» в пользу ФИО1, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истцом ФИО1 не была получена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общей сумме 79 947 рублей, из которых: 12 800 руб. - заработная плата по заключенному трудовому договору в должности мультимедийного дизайнера, 36 852 руб. - заработная плата за ремонтные работы в помещении, 30 295 руб. - заработная плата за должность специалиста по дизайну помещений.

Суд согласен с расчетом, представленным представителями истца, о том, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 79 947 рублей.

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1 за указанный период в сумме 79 947 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В исковом заявлении истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и составляет 711, 52 руб.

Суд принимает данный расчет процентов и признает его верным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда.

Суд считает размер компенсации морального вреда в сумме 20 000руб. соответствующим характеру нарушения и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ООО "фио26" подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес> государственная пошлина в сумме 2 958, 52 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 Яны ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «фио27» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «фио28» (адрес местонахождения: 302030, <адрес>Ж, лит. А пом. 37, №) в пользу ФИО1 Яны ФИО2 невыплаченную заработную плату за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 79 947 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «фио29» (адрес местонахождения: 302030, <адрес>Ж, лит. А пом. 37, №) в пользу ФИО1 Яны ФИО2 компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 711, 52 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «фио30 (адрес местонахождения: 302030, <адрес>Ж, лит. А пом. 37, №) в пользу ФИО1 Яны ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «фио31» (адрес местонахождения: 302030, <адрес>Ж, лит. А пом. 37, №) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 958, 52 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья М.В. [П.]