Объединённые кондитеры: Хаос в бизнес-процессах, низкая зарплата.
Магазин на первом этаже.
Недостатки:Нет организованной структуры в бизнес-процессах, просто хаос в любом вопросе…
ЗП ниже рыночной, 60% оклад + 40% премии, которую платят по настроению руководства. Нет никакой перспективы, персонал офиса увольняется пачками, все бегут от авторитарного стиля управления, низкой ЗП, обмана по ЗП — не выплачивают премию, массы обязанностей за счет сокращенного штата или его отсутствие.
Директор компании — «самодур»! Не доверяет управляющим, проверяет всё, вплоть до заказа канцтоваров по магазинам. Главная заслуга перед управляющей компанией, это сокращение штата и объединение должностей до критического, персонал офиса работает до 21:00, но главное — экономия ФОТ. При этом не исключено, что этот ФОТ пилит руководство между собой в качестве премии. Коммерческий директор принимает все ключевые решения за директора, имеет право «вето», параллельно занимается собственным бизнесом, здесь сидит, так как имеет очень «близкую связь» с директором и, соответственно, шикарные премии за такую связь, при этом «полный ноль» в профессиональной компетенции. Куда смотрит управляющая компания? Отдел маркетинга без слез не глянешь, «руководитель отдела» не имеет своего мнения, об неё вытирает ноги все руководство, поставили в эту должность из жалости, за живучесть и стаж работы в компании, заткнули дырку в вакансии с зарплатой маркетолога. Специалист по акциям строчит их круглосуточно, играют в догонялки для выполнения плана продаж. Территориальные менеджеры, как загнанные лошади, мечутся между магазинами, закрывают дыры по нехватке персонала в магазинах.
-
✓ ПреимуществаЗадержавшись в этой конторе более 3-х лет вы деградируете, развития, обучения, возможности роста нет. Годами нет индексации. На руководящие позиции сажают родственников или своих, или друзей родственников, понятно они не должны работать, а только получать, соответственно вы будете за них думать и работать, при разнице в зарплате в 3−5 раз. Причем чаще всего ваши задачи не будут соответствовать должностным обязанностям и большую часть времени придется тратить на заполнение разных отчетов доказывающих что что-то делается и на совещания, где это будут разбирать ежедневно и несколько раз в день, на собственно «делать» времени уже не остается. Сотрудников ставят в такие рамки со сроками бесконечных проверок и ответов контрольным службам где штат минимум 30 человек. Контора пишет. Руководители в большинстве здесь только делегируют, даже честнее сказать нажимают «переслать». Подготовленный материал даже не проверяют. Задачи ставятся путано, противоречиво и уклончиво в итоге никто не понимает чего от них хотят по форме и содержанию.Но весь бардак идет из управляющей компании. Так называемые советники и руководители административных аппаратов, которые спускают задачи от ТОПов, не владеют даже офисными программами, непрофессионалы, которые путают и отвлекают время руководителей. И это целый аппарат трутней. а еще курс набирать... Далее →✗ НедостаткиОтсутствие достоинств. Контора родственников тупая и еще тупее. Далее →
-
✓ ПреимуществаГромкое имя. Далее →✗ НедостаткиВ hh.ru, в чате меня пригласили на собеседование онлайн. Мы согласовали время собеседования, мне должны были отправить ссылку на электронную почту на видеоконференцию. Проверял почту — ссылки нет, контактов кроме чата hh — никаких. Наступает время собеседования — ссылки нет, в чате никто не отвечает. Так на собеседование никто и не пришёл. Мои сообщения в чате прочитали только на следующий день. На мой вопрос про разъяснения такого поведения — ответили дежурной фразой, мол, не готовы пригласить на следующий этап. Какой следующий? Следующий за каким этапом, если никаких этапов и не было вовсе? Сразу видно отношение к людям — наплевательское. Я свои дела отложил, подготовился, настроил камеру. Нет слов — это не работодатель. Далее →