ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ: отзывы сотрудников в Москве

Задержавшись в этой конторе более 3-х лет вы деградируете, развития, обучения, возможности роста нет. Годами нет индексации. На руководящие позиции сажают родственников или своих, или друзей родственников, понятно они не должны работать, а только получать, соответственно вы будете за них думать и работать, при разнице в зарплате в 3−5 раз. Причем чаще всего ваши задачи не будут соответствовать должностным обязанностям и большую часть времени придется тратить на заполнение разных отчетов доказывающих что что-то делается и на совещания, где это будут разбирать ежедневно и несколько раз в день, на собственно «делать» времени уже не остается. Сотрудников ставят в такие рамки со сроками бесконечных проверок и ответов контрольным службам где штат минимум 30 человек. Контора пишет. Руководители в большинстве здесь только делегируют, даже честнее сказать нажимают «переслать». Подготовленный материал даже не проверяют. Задачи ставятся путано, противоречиво и уклончиво в итоге никто не понимает чего от них хотят по форме и содержанию.Но весь бардак идет из управляющей компании. Так называемые советники и руководители административных аппаратов, которые спускают задачи от ТОПов, не владеют даже офисными программами, непрофессионалы, которые путают и отвлекают время руководителей. И это целый аппарат трутней. а еще курс набирать... Далее →

Отсутствие достоинств. Контора родственников тупая и еще тупее. Далее →

Копейки платят вовремя.. Далее →

Нанимаясь в «ОК», следует понимать, что это частная компания, в которой за почти 1/4 века так и не сформировались корпоративные принципы. Все «принципы» компании строятся на глупой песенке из мультфильма 70-х годов прошлого века: Есть на свете необычная страна, там сияет леденцовая Луна. И выходят на бумажные лужки, карамельные лошадки, петушки. Там двенадцать шоколадных медвежат, все на маленьких подушечках лежат. Распускаются пирожные цветы, только в детстве можешь видеть это ты. А в современной реальности — «ОК» — это [censored] корабль с рабами, которые прибиты гвоздями к вёслам. Большому кораблю желаю всего хорошего. И особенно большого плавания. Далее →

Зп платят вовремя. Далее →

Не компетентная кадровая служба. Работала в данной компании в Москве летом 2023 года. Затем приняла решение уйти. Мне не понравилось, как организован процесс работы. Но в принципе, я и не была недовольна и не планировала писать отзыв. Однако в марте 2024 года у меня возник вопрос возмещения налога по сделке. Для этого я подала документы в ИФНС по месту регистрации, как положено. Из доходов не подтягивался к заявлению только один — по Красному Октябрю, Москва. Я обратилась в бухгалтерию. Написала письмо по электронной почте. Мне прислали справку 2-НДФЛ. И тут я увидела, что работодатель указал и отчитался по ИНН, который мне не принадлежит. ИНН указан неверно. Ошиблись. Бывает. Правда, я из-за этого потеряла месяц, ожидая, что работодатель вот-вот направит сведения по моему доходу. Ну да ладно. Когда в апреле 2024 года я попросила бухгалтерию, 7 (-) 36−17, исправить ошибку, меня зачем-то направили в кадры. И в кадрах, т. 9 495 982 56 77, как обычно, началось. Что быть такого не может. У них все верно. Вы сами виноваты… Звоните обратно в бухгалтерию. В бухгалтерии мне сказали, что ну мы же сдали. ИФНС нам ничего не сказала. И т.д. Простите, но слушать этот бред мне надоело. Это явный пример... Далее →

Магазин на первом этаже. Далее →

Нет организованной структуры в бизнес-процессах, просто хаос в любом вопросе… ЗП ниже рыночной, 60% оклад + 40% премии, которую платят по настроению руководства. Нет никакой перспективы, персонал офиса увольняется пачками, все бегут от авторитарного стиля управления, низкой ЗП, обмана по ЗП — не выплачивают премию, массы обязанностей за счет сокращенного штата или его отсутствие. Директор компании — «самодур»! Не доверяет управляющим, проверяет всё, вплоть до заказа канцтоваров по магазинам. Главная заслуга перед управляющей компанией, это сокращение штата и объединение должностей до критического, персонал офиса работает до 21:00, но главное — экономия ФОТ. При этом не исключено, что этот ФОТ пилит руководство между собой в качестве премии. Коммерческий директор принимает все ключевые решения за директора, имеет право «вето», параллельно занимается собственным бизнесом, здесь сидит, так как имеет очень «близкую связь» с директором и, соответственно, шикарные премии за такую связь, при этом «полный ноль» в профессиональной компетенции. Куда смотрит управляющая компания? Отдел маркетинга без слез не глянешь, «руководитель отдела» не имеет своего мнения, об неё вытирает ноги все руководство, поставили в эту должность из жалости, за живучесть... Далее →

Наличие собственной столовой и детскогосада при РотФронте Далее →

Не компетентное руководство, состоящее из друзей и родственников владельцев компании. Зарплату выплачивают стабильно, которая состоит из оклада и премиальной части 30/70, 40/60. Чтобы получить премию, необходимо в специальной программе предоставлять каждый месяц доказательство, что ты выполняешь свою работу. Чтобы тебе подписали эту премию, приходилось выворачиваться на изнанку; некоторые отделывались лизанием задниц и так каждый месяц. Премия срезается ежемесячно практически у всех, таким образом руководство зарабатывает очки перед владельцами бизнеса. Переработки не оплачиваются, а они постоянные, так как руководство требует отчёты о проделанной работе ежедневно, еженедельно и ежемесячно. Как шутят сотрудники: будем писать отчёт по отчётам. Крайне не рекомендую компанию, да, а ещё ставят программу, отслеживающую твоё нахождение на рабочем месте, ты должен щелкать мышкой не реже раза в 3 минуты! Далее →

Их нет магазин аэропорт Домодедово Далее →

Их много заставляют ходить и получать товар, чуть ли не машину разгружать. Начальник зовут её [Е.] [Г.]. Вообще не знает ничего о структуре работы в аэропорту, вечно говорит, что обязаны делать. Ругается матом, не ставит смены и подработки. Короче, дура полностью, которая не знает ничего. Уволить её срочно! Заставляет оставаться после работы, не оплачивая часы. ужас. Далее →

Их нет. Только офис в центре москвы. Вот и все. Столовая за 3 копейки. Далее →

Руководство не ценит сотрудников. Отдел кадров врет на этапе собеседования. Офис помойка. Туалеты ужасные. Даже на вокзале туалеты в 100 раз лучше. Пропускная система как в тюрьме. Народ не любит свою работу, но сидит так, как менять ничего не хочет. Молодежь не идет. Руководство самодуры. Всем правит холдинг Гута. Это другая сторона и другое государство. Оборудование старое и списанное. Цеха уже износились. Можно записаться на экскурсию в музей. А так все прогнуло сверху до низу. Не рекомендую не ходить на собеседование, не работать. Далее →

Не заметил. Далее →

Сотрудники отдела персонала лицемеры. Это [А.] и [О.] [А.] по телефону сказала, что зп у старшего продавца 260 р в час. Время работы не сказала, что начало с 6 утра. Я согласилась встретиться на собеседовании. Когда приехала, [О.], которая проводила собеседование, очень много и долго рассказывала, какая у них прекрасная компания, какой у них карьерный рост, что вот езжайте в магазин знакомиться и на оформление одним днем))) Меня изначально и во время разговора, в первую очередь, интересует оплата труда. В итоге я устала слушать 20 минут то, что мне не было интересно, и я задала вопрос: «А какая оплата труда? Из чего складывается?» [О.] от этого вопроса поменялась в лице и говорит, бросив 23 оклад и премия 40 %. Я её переспросила: «Вы уверены? Мне по телефону сказали, что почасовая ставка 260 р и здесь никак не получается эта сумма.» Она изменилась в лице, замешкалась, схватилась за телефон, давай там что-то считать. В итоге про финансовую часть я так ничего не поняла. Она меня уверила только после звонков, что там почасовая ставка. То есть сотрудники отдела персонала не владеют главной информацией для соискателей — это оплата труда. Врут, расхождения в информации. В итоге она сказала мне... Далее →

Сейчас почти нет Далее →

С приходом [Д.] в департамент маркетинга начались кадровые зачистки и перестановки внутри отдела. При этом [Д.] без семьи и детей не любит семейных людей, считает, что все сотрудники должны работать в стрессе, и разрозненным коллективом легче управлять. Не любят женщин с детьми и вышедших из декрета, старается прилюдно гнобить и тут же сливать. Новых инновационных проектов почти что нет, роста в профессиональном плане тоже. У руководства стоят одни тетки, работающие годами, одна из которых племянница [В.], которые даже не понимают элементарных вещей в маркетинге, например, что такое Digital marketing им неизвестно. Новые специалисты приходят и тут же уходят, видя нездоровую атмосферу в коллективе. При этом [Д.] по слухам является любовницей Ноговицына, поэтому ее никто никуда не уберет. Он и ее привел в данную компанию. Что касается самой компании в целом, это жуткая бюрократия, неконкурентные зп и полное отсутствие соцпакета, но при хорошем руководителе департамента работать можно. Рабочие места, кстати, тоже находятся в плачевном состоянии. По офису ползают тараканы и пищевая моль. В основном эта работа подойдет для возрастных и невостребованных специалистов. Молодым специалистам не советую терять свое время на данную компанию. Далее →