ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ: отзывы сотрудников в Москве

Копейки платят вовремя.. Далее →

Нанимаясь в «ОК», следует понимать, что это частная компания, в которой за почти 1/4 века так и не сформировались корпоративные принципы. Все «принципы» компании строятся на глупой песенке из мультфильма 70-х годов прошлого века: Есть на свете необычная страна, там сияет леденцовая Луна. И выходят на бумажные лужки, карамельные лошадки, петушки. Там двенадцать шоколадных медвежат, все на маленьких подушечках лежат. Распускаются пирожные цветы, только в детстве можешь видеть это ты. А в современной реальности — «ОК» — это [censored] корабль с рабами, которые прибиты гвоздями к вёслам. Большому кораблю желаю всего хорошего. И особенно большого плавания. Далее →

Потенциал… который бездарно профукивается Далее →

Деградация управленческого звена, что неудивительно — если по нисходящей поощряется поддакивание, очковтирательство и лицемерие. Так, маркетинг под управлением текущей директорки — перестал быть маркетингом и стал ресурсом для удовлетворения личных амбиций своей артистичной руководительницы, которая использует его для создания себе имиджа всеведущей, всезнающей, самой необходимой, вовлеченной и увлеченной… Все-то она проконтролирует, все план-факты сведет, залезет в продажи, в трейдмаркетинг, в производство, напишет кучу аналитических записок… руками вверенного ей ресурса, вместо той работы, для которой этот ресурс был ей верен) проще и безопаснее «подставить плечо» управляющему и помочь ему проверить других, лишь бы не собственный функционал, в нем она не очень компетентна, ну и критиковать других легче, чем свою работу работать))) Если она еще в компании, то маркетологам точно надо сто раз подумать перед принятием оффера, за годы своего «управления» она не смогла не то, что улучшить маркетинг компании, она его развалила ввиду своих слабых компетенций и отсутствия даже минимальных управленческих скиллов. Персонал бежит… кто на хх, а кто — дёргать другие подразделения «какой статус, какие меры, кто виноват и что делать», чтобы «любимый руководитель» блеснул перед директором и акционерами знанием... Далее →

Белая ЗП, вовремя Далее →

Компания деградирует и разлагается изнутри. Из-за [censored] неквалифицированных руководителей. Государство, когда ты возьмёшь всё обратно в свои руки, национальное достояние на глазах убивают. Все нижеперечисленные в предыдущих отзывах негативных — правда, незачем снова повторять. Могу добавить то, что в августе кипиай изменили за два дня до конца месяца, увидели, что люди закрывают план, и такое сделали. Ни в одной компании не сталкивался с таким безобразием, планы выставляют в конце месяца, чтобы не сумели выполнить. Прайс для клиентов могут менять по несколько раз в месяц. От такого бардака голова кругом идёт. Не советую никому идти в данную компанию. Далее →

Белая зарплата Далее →

Система KPI, нужно ещё доказать, что ты достоин своей зарплаты. И так каждый месяц. В целом в компании ощущение бардака и бестолковости, нет последовательности, руководство даёт задания, через день их отменяет. Роста никакого — ни зарплатного, ни карьерного. Никакой корпоративной культуры, никакого уважения личных границ, никаких тебе ДМС или оплаты мобильного. Компания экономит даже на ручках и туалетной бумаге и будет стараться урезать и вашу зарплату. Далее →

их нет Далее →

Пишу как бывший сотрудник магазина аэропорт Домодедово Смените начальника А., которая мало грамотная, не умеет вести себя с сотрудниками, может нахамить покупателю, да и еще выясняет отношения при покупателях. Толком не чего не может объяснить, только твердит: «ты должна все проблемы!» Не умеет разруливать. На вопросы покупателей отвечает: «Либо сами должны взвешивать товар». Не знает, где какой товар и цены. Люди убегают от нее, работать не кому вообще. Иностранных покупателей вообще не любит и может обозвать, так как не понимает, что они хотят. С ней не возможно работать! Просто кто ее поставил в эту должность — не понятно. В торговле она не чего не понимает, а только жалуется на всех. Сотрудники аэропорта жаловались на нее, что она невоспитанная и хамовата. Далее →

Офис на Павелецкой и дешевая столовка. Далее →

Гнилая компания, начиная с головы. Руководство из 90-ых, мотивация только кнутом и штрафами, работа не на корпоративный, а на личный результат, а чтобы начальству понравилось. В директора набрали детей и знакомых, которые на месте учатся управлять компанией, эмоциональный интеллект на зачаточном уровне, корпоративная культура ужасная. Работа ради 9 часов, а не для крутых проектов. Не ведитесь на ЗП, которую предлагают! Вокруг полно компаний с корпоративной культурой, адекватными топ-менеджерами, с которыми будет рост и личные победы. Далее →

Очень быстрое собеседование Далее →

После положительного собеседования по Скайпу предложили выслать копии документов для проверки в службе безопасности и оформления договора. Проверка продлилась две недели, после чего сообщили, что вакансия заморожена, но я первый кандидат на должность. Короче, промурыжили две недели, а объявление на хх так и висит, видимо, собирают данные. Далее →

Крупные, стабильные, надёжные. Есть хорошее наследие по продукции, неплохие наработки, успешные новинки. Далее →

Совок, то есть совдепия в плохом смысле слов. Унаследовав наработки советского народа, приватизировав их, довольно бездарно сдают позиции на рынке, год за годом проигрывая и уступая долю рынка западным компаниям. Руководство жёстко требует удержать, вернуть и завоевать позиции обратно. И вся структура занята отчётами и по сути отписками по поводу очередного жёсткого задания свыше. Продукция постоянно удешевляется за счёт более дешёвых ингредиентов и новых рецептур, вводится всё больше консервантов, чтобы увеличить сроки годности. И все кивают головами и соглашаются с этим, мол, рынок требует, иначе проиграем западу ещё сильнее. Лучше бы не старались быть дешевле западных лидеров, держали бы качество и достоинство советских марок. А дешёвые производители всегда найдутся. Хватит травить свой народ. Народ платит большие деньги за импортную продукцию, которая растёт в объёме продаж. Дело не в рекламе, не в её качестве и количестве, которое есть у западных фирм. Дело ещё и в качестве и честности. Зачем гнать шквал дешёвого [censored] говённых невкусных конфет с идиотскими новыми названиями и ставить на них лейблы Красного Октября и Бабаевского с Ротфронтом?! Разбазарены и обесценены эти бренды по смыслу, по сути. Они не служат уже эталоном качества и вкуса, как это было раньше. А руководство... Далее →

Их нет! Далее →

1. Зарплата нормальная только в сезон примерно с сентября по декабрь. После же, при графике 5/2 по 12 часов с авансом получила 29 000. 2. Больничный, если стаж меньше 5 лет, вообще копейки. 3. Начальник цеха, как и мастера, в основном быдло. 4. Коллектив тоже 50/50. 5. В случае отсутствия работы заставляют писать отпуск за свой счёт. При мне человеку принесли уже заполненную бумагу и сказали подписать. Хотя должны оплатить в таком случае 2/3. 6. Новогодние дни выходные не оплачивают.. Далее →

нет Далее →

в первые же дни меня предупредили, что умных и деятельных людей здесь не любят. Так и есть. Главный энергетик [П.] — не профессионал. С зарплатой полный обман, платят половину от того, что обещано, а когда наказывают на премию, да еще ни за что, так счастье в глазах так и светится. Рабочие в основном — гастарбайтеры, а ИТР — пенсионеры или предпенсионеры. Деваться им некуда, так как никому не нужны, поэтому тянут лямку в этом аду. Отношение к людям гадкое. Далее →