Объединённые кондитеры: Отсутствие корпоративных принципов, плохая организация.

Потенциал… который бездарно профукивается Далее →

Деградация управленческого звена, что неудивительно — если по нисходящей поощряется поддакивание, очковтирательство и лицемерие. Так, маркетинг под управлением текущей директорки — перестал быть маркетингом и стал ресурсом для удовлетворения личных амбиций своей артистичной руководительницы, которая использует его для создания себе имиджа всеведущей, всезнающей, самой необходимой, вовоеченной и увлеченной … Все-то она проконтролирует, все план-факты сведет, залезет в продажи, в трейдмаркетинг, в производство, напишет кучу аналитических записок..руками вверенного ей ресурса, вместо той работы, для которой этот ресурс был ей верен) проще и безопаснее «подставить плечо» управляющему и помочь ему проверить других, лишь бы не собственный функционал, в нем она не очень компетентна, ну и критиковать других легче, чем свою работу работать))) Если она еще в компании, то маркетологам точно надо сто раз подумать перед принятием оффера, за годы своего «управления» она не смогла не то, что улучшить маркетинг компании, она его развалила ввиду своих слабых компетенций и отсутствия даже минимальных управленческих скиллзов. Персонал бежит… кто на хх, а кто — дёргать другие подразделения «какой статус, какие меры, кто виноват и что делать», чтоб «любимый руководитель» блеснул перед директором и акционерами знанием ситуации во всем... Далее →