Объединённые кондитеры: Отсутствие компетентного руководства в маркетинге

Потенциал… который бездарно профукивается

Деградация управленческого звена, что неудивительно — если по нисходящей поощряется поддакивание, очковтирательство и лицемерие.

Так, маркетинг под управлением текущей директорки — перестал быть маркетингом и стал ресурсом для удовлетворения личных амбиций своей артистичной руководительницы, которая использует его для создания себе имиджа всеведущей, всезнающей, самой необходимой, вовлеченной и увлеченной… Все-то она проконтролирует, все план-факты сведет, залезет в продажи, в трейдмаркетинг, в производство, напишет кучу аналитических записок… руками вверенного ей ресурса, вместо той работы, для которой этот ресурс был ей верен) проще и безопаснее «подставить плечо» управляющему и помочь ему проверить других, лишь бы не собственный функционал, в нем она не очень компетентна, ну и критиковать других легче, чем свою работу работать)))

Если она еще в компании, то маркетологам точно надо сто раз подумать перед принятием оффера, за годы своего «управления» она не смогла не то, что улучшить маркетинг компании, она его развалила ввиду своих слабых компетенций и отсутствия даже минимальных управленческих скиллов. Персонал бежит… кто на хх, а кто — дёргать другие подразделения «какой статус, какие меры, кто виноват и что делать», чтобы «любимый руководитель» блеснул перед директором и акционерами знанием ситуации во всем и везде. Это тот случай — когда управленец сознательно избегает исполнения функции управления, ну или понимает

эту функцию — как надзирательную и карательную. Причем, амбициозно желая надзирать с уровня повыше — да подальше от реальной работы и ответственности)

Толку от такого руководителя — даже не ноль, а в минус. Ваш функционал будет — помогать ей создавать перед акционерами видимость бурной деятельности, прикрывать ее косяки и может даже помогать ей пролезть в замы управляющего (ха, даме, которая с одним-то подразделением наворотила какой-то лютой дичи). При этом она же будет тормозить все продуктивные процессы, затягивать согласования, увиливать от своей прямой работы, а Вас будет загружать непрофильными (и в общем-то бестолковыми) табличками-записками, демотивировать, обесценивать, абьюзить и всяко разно самоутверждаться за Ваш счет, подставлять за свои же промахи, профукивая Ваше время и потенциал, а еще больше профукивая — ФОТ и бизнес работодателя.

Ей правда на все это глубоко плевать, но все это с лицом «это не я странненькая и токсичная, а компания» (Вам и коллегам) и «я — молодец, но что я могу одна, весь остальной персонал — ни рыба, ни мясо» (своему руководству).

Если ее убрали (именно убрали, а не перевели), то смело соглашайтесь. У Вас будет реальная возможность принять участие в восстановлении маркетинга крупной компании, оживлении матёрых брендов, реально значимом влиянии на рынок..