Работа в АВИАКОМПАНИЯ S7: отзывы сотрудников

Рядом с домом, Хороший коллектив. Далее →

Как и договоаривались на собеседовании, оформили по договору ГПХ на 3 месяца (типа на испытательный срок, а потом заключат трудовой договор),но с определенной договоренной зарплатой, присем пообещали, что все выплатят, даже не переживайте.. С выплатой при увольнении было следующее, имейте это в виду, соискатели-кадровики, про других не знаю: .При увольнении рассчитали и выплатили не за отработанные рабочие дни, а за календарные, что, разумеется, уменьшает размер суммы..На мой вопрос, как же так, это же обман, мне ответили, что именно ТАК и рассчитывают сумму вознаграждения по договору ГПХ..Молодецы, ребята. Классно придумано..На собеседовании со мной договаривались об одной сумме, а при увольнении рассчитали иначе..И ведь все «по закону», силой же меня не заставляли подписывать вместо трудового договора договор ГПХ.А то, что поверила их кадровому руководителю — это только моя проблема Что могу сказать? Не рекомендую сюда (в кадровую службу) идти работать, И напомнить хочу, что подлые поступки — возвращаются подлецам бумерангом. Далее →

Не выявлены. Далее →

Отвратительное интервью длиною в час. Никому не советую проходить через это и унижаться за счет превосходных знатоков из С7. На интервью задают идиотские вопросы, ты на них отвечаешь, но тебя уверяют в том, что ты ответил не правильно и нужно так, а не иначе. На мой вопрос «Почему ваша компания не вводит гибридный формат работы, мне ответили, что в компании приняты семейные ценности, и это нормально ходить в офис каждый день (странный аргумент!) На мой вопрос о заработной плате, решили эту тайну не раскрывать, спрашивается «а зачем», судя по многочисленным отзывам, на большее (или среднее) претендовать и не стоит. Сказали, что рассматривать будут человека, которому в первую очередь интересна работа, а не ЗП !))) Заботливо при этом упомянули, что на связи надо будет находится всегда, даже в отпуске. Многого хотите, дорогие! Очень жаль, был лучшего мнения об этой компании! Далее →

Офис в центре Москвы, льготные авиабилеты для вас и семьи, hr, обещанные командировки Далее →

Пришла на собеседование на должность менеджера по продажам. Заявила зп одну в резюме и озвучила ее hr при звонке. На собеседовании узнала, что она на 20к меньше. Без возможности повышения в течение 5 лет. Зарплата делится на бонусы и не бонусы. Начинаются схемы… Первое собеседование прошло нейтрально с начальником отдела. Меня пригласили ещё на 1 этап параллельно прислали шизофреническое задание на дом, которое заняло 3 часа из области «почему вы не [censored] и что такое еретик в христианстве?" Меня приглашают на 3й этап очно (первый общение с кадрами, второе с начальником, третье тест). Я уточняю, а сколько всего их? А их 5! За такие копейки 5 этапов! ЗП, стоит сказать ниже рынка. Тут я поняла, что что-то не чисто в рамках компании и это прямым текстом сказано, что никакого карьерного роста! Директор отдела уже начинает задавать вопросы не по теме и придираться к резюме. Спрашивает сколько раз в неделю пьёте, пьёте ли в офисе? Я тогда все поняла) Типичная компания совка. Странные ощущения…но после месяца ожиданий, мне присылают сухой отказ по почте и когда я хотела уточнить почему, меня уже добавила кадровичка в ЧС, дозвониться не могу неделю. Коллеги соискатели забудьте про какие-то отзывы и яркий имидж компании. Вот их реальная картина Далее →

Теоретически — интересная работа, профессиональный рост Далее →

Собеседовался на вакансию инженера-технолога по ремонту авиадвигателей. Сначала откликнулся на hh, отклик просмотрели быстро, но абсолютно никакой реакции не последовало, ни отказа, ни приглашения. Решил проявить настойчивость, сам связался с кадровиком Григорьевым [А.] [А.] попросил дать хоть какую-то обратную связь. Он мне перезвонил и вместо каких-либо конкретных вопросов 10 минут рассказывал о том, какой я неуч и вообще некомпетентный сотрудник. Сказал, что я им не подхожу, потому что даже не знаю, чем угол атаки от угла тангажа отличается. Вакансия, напомню, инженера-технолога по дефектации, механической обработке, сборке, наладке оборудования, разработке технологических инструкций. Уже показатель уровня компетенции. Кое как договорились о собеседовании. Далее следовали два (!) часовых (!) собеседования по Скайпу с руководителями подразделений. Итога никакого не последовало, оставили в подвешенном состоянии на месяц, якобы начальство в отпусках и нет возможности принимать решения. На все вопросы получал один ответ — ничего не можем сказать, ждите. Так прошёл месяц, после которого меня таки пригласили на очное собеседование, срок которого несколько раз переносился. Ещё в плюс к пунктуальности сотрудников и уважении ко времени соискателей. Очное собеседование: Приехал к назначенному времени заранее, за 10 минут. Звоню кадровичке [О.] чтобы узнать этаж и комнату, куда подходить (в письме с инструкциями по проезду... Далее →