Объединённые кондитеры: отзыв сотрудника

Магазин на первом этаже.

Нет организованной структуры в бизнес-процессах, просто хаос в любом вопросе…

ЗП ниже рыночной, 60% оклад + 40% премия, которую платят по настроению руководства. Нет никакой перспективы, персонал офиса увольняется пачками, все бегут от авторитарного стиля управления, низкой ЗП, обмана по ЗП — не выплачиваю премию, массы обязанностей за счет сокращенного штата или его отсутствие.

Директор компании — «самодур»! Не доверяет управляющим, проверяет все, вплоть до заказа канцтоваров по магазинам. Главная заслуга перед управляющей компанией, это сокращение штата и объединение должностей до критического, персонал офиса работает до 21:00 но главное экономия ФОТ. При этом не исключено, что этот ФОТ пилит руководство между собой в качестве премии. Коммерческий директор, принимает все ключевые решения за директора, имеет право «Вето», параллельно занимается собственным бизнесом, здесь сидит так как имеет очень «близкую связь» с директором и соответственно шикарные премии за такую связь, при этом «полный ноль» в профессиональной компетенции. Куда смотрит управляющая компания? Отдел маркетинга без слез не глянешь, «руководитель отдела», не имеет своего мнения, об нее вытирает ноги все руководство, поставили в эту должность из жалости, за живучесть и стаж работы в компании, заткнули дырку в вакансии с заплатой маркетолога. Специалист по акциям, строчит их круглосуточно, играют в догонялки для выполнения плана продаж. Территориальные менеджеры, как загнанные лошади, мечутся между магазинами, закрывают дыры по нехватке персонала в магазинах.