Объединённые кондитеры: отзыв сотрудника

[С.] [А.] [Л.] трудовой стаж в компании ООО «Объединенные кондитеры» 9 лет в должностях:

1.Супервайзер отдела продаж (МКП — г. Рыбинск).

 2. Начальник отдела продаж ФПП (МКП — г. Ярославль).

 3. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (МКП — г. Санкт-Петербург).

 4. Территориальный менеджер по работе с ключевыми клиентами (РКП — РДЦ «Северо-Запад», г. Санкт-Петербург).

О компании:

 1. Компания ООО «Объединенные кондитеры» — отечественный лидер на рынке кондитерских изделий в РФ.

 2. Трудоустройство — официальное, заключается «Трудовой договор» с первого рабочего дня.

 3. Заработная плата — «белая», без задержек, перечисляется два раза в месяц на карту банка.

 4. Переработки (выход на работу в выходные и праздничные дни) — осуществляются на основании СЗ, оплата согласно ТК РФ.

 5. Командировки — проезд, проживание, суточные за счёт компании.

 6. Отпуск, декретный отпуск, больничный — согласно ТК РФ.

 7. Обучение, ввод в должность новых сотрудников — в компании функционирует отдел «Обучения и развития персонала».

 8. Карьерный рост — возможен, зависит от навыков и стремления самого сотрудника.

Территория РДЦ «Северо-Запад», ФПП г. Санкт-Петербург.

 1. Отсутствие чётких взаимосвязей между структурными подразделениями: отдел продаж РКП, отдел продаж МКП, отдел маркетинга, отдел логистики.

 2. Уровень клиентского сервиса от 55% до 75%.

 3. Сокращение штата полевых сотрудников (мерчендайзеров, торговых представителей).

 4. Редкий пересмотр заработной платы работникам компании.

 5. Директор ФПП г. Санкт-Петербург Латышев [А.] [С.] не уважает и не слышит своих подчиненных и коллег, позволяет себе на рабочем месте в открытой форме [censored] своих сотрудников и вести диалог с ними с употреблением ненормативной лексики, не соблюдает ТК РФ и игнорирует пункты прописанные в «Трудовых договорах» между «Работодателем» и «Работником», совместно с отделом персонала создает и реализует схемы по увольнению компетентных сотрудников путем запуска СЗ на приостановку выплаты сотрудникам премиальной части и затрат на ГСМ, заставляет своих подчиненных подписывать заявления на увольнение по «Соглашению сторон» без объяснения причин и без выплаты выходного пособия согласно данным заявлениям, не способствует развитию благоприятной и рабочей атмосферы в коллективе, штрафует своих подчиненных из-за своей же некомпетентности.

Резюме: Я, [С.] [А.] [Л.] уволился из компании по собственному желанию т.к. считаю, что бесперспективно работать в такой обстановке, в которой от вышестоящего руководства отсутствует уважение, честность и преданность общему делу — развитию продаж.