Овертранс: отзыв сотрудника
осторожно 100% мошенники! ООО «Овертранс» г. Челябинск, Миасс или Миасс 1, это офисы для собеседования, приёма на работу», может быть в любом из этих мест, но могут быть и в других городах. Итак начну по порядку: во первых проверьте и попробуйте найти об этой конторе хоть какую-то информацию в инэте, а её просто нет! Ни адреса, ни лиц которые отвечают за деятельность данного [censored] конечно же нет! Всё что можно найти по запросу ооо «Овертранс», так это только фирма по грузоперевозкам во Львове (конечно же это не то) и ликвидированную в 2015 году фирму с таким же названием (тоже не то). И всё! И это уже, по крайней мере, странно. Во вторых: в офисе куда вас привозят на «трудоустройство» нет никакой информации о них там тупо снимают кабинет, они сами не предоставляют никаких оффицыальных документов подтверждающих их деятельность как компании занимающейся какой-либо производственной деятельностью! Единственную офицыальную бумажку которую вам подсунут, это договор заключены с вами, некоей ооо, Парк», о предоставлении услуг по трудоустройство вас и сопровождение до работодателя за 5000 рублей. Короче услуги кадрового агентства попросту говоря. Но! Даже и услуг этих они вам не окажут! Единственное что они сделают это довезут вас до жд вокзала после того как вы им отдадите деньги, ну или ещё до банкомата если нет налички. Причём за то что вы им отдадите деньги вам даже чека недадут, не даже какой небуть расписки, Н И Ч Е Г О! Причём берут они даже больше 5000 рублей (как написано в их бумажке) настолько безгранична их наглость! Плюс ко всему просят деньги за мед.комиссию 2500−3000 р. и тоже просто берут деньги и якобы ставят галочку в документах что вы её прошли, на самом деле это конечно же наглое кидалово! Потом вас просто отправят в какой-нибудь Сургут или Нижневартовск (не важно, главное от них подальше), а дальше тупо будут отмараживаться и перестанут брать трубку. Смотрите сами конечно. Даже если одному человеку помог мой отзыв об этих тварях, и то хорошо. Просто если я, прежде чем попасться на их удочку, нашёл что-то подобное, то точно не стал бы им нечего платить! Да и денег за поездку не потерял бы кучу! Если кого-то интересует более подробная информация, пишите на [email protected] Всем добра и удачи в поиске работы!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
