ОГАУЗ "Ивано-матрёнинская детская клиническая больница": Там понравится работать только хирургам
У хирургов зарплата очень большая. На этом всё. Если вы не хирург, то рассчитывать на нормальный уровень оплаты труда не стоит.
Недостатки:САМЫЕ низкие зарплаты среди городских больниц. Чтобы заплатить 200к хирургу, обдерут всех остальных специалистов. [И.] остальным платит копейки. Где видано, чтобы врач, у которого расширение зоны обслуживания (работа на несколько отделений) и полный рабочий день, получал 35 тысяч? Это без штрафов и нарушений по работе. Плюс будут требовать убираться в отделении, мыть пол в коридоре, вешать занавески, в общем, заниматься всем тем, чем должен заниматься клининг, который там просто ничего не делает. Ты этого делать не просто не должен, а по технике безопасности это запрещено! Но если отказываешься, сразу жалобы заведующей и снимут баллы и, соответственно, зарплата станет ещё меньше. Коллектив ужасный. Сплетни, доносы, разборки, скандалы, травля, особенно касаемо молодых сотрудников. Корпуса ужасные, ремонт никакой, зимой невыносимо холодно, даже летом в некоторых корпусах невозможно находиться без тёплой одежды. Все санузлы в отвратительнейшем состоянии.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →