ОГБУК "Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской области": Бесполезная работа и плохие условия
В эту убогую контору потребовались сметчики. Угробленное мертвое предприятие, в долгах, на грани ликвидации, и не скрывают этого, все перспективные молодые специалисты были вынуждены уйти, остался балласт из завистливых ленивых старых тёток, умеющих только сплетничать и выживать за счет других, не делающих ничего целыми днями, любящих регулярно «культурно бухнуть» по поводу и без, в разгаре рабочего дня в том числе, устраивающие из своих посиделок обязаловку для всех. Нарушение условий труда для «научной» и проектной деятельности, старые списанные компьютеры, не тянущие ни одну программу кроме Ворда, освещение как в пещере, угробите свое последнее зрение, так как посадят Вас, скорее всего, не в светлый кабинет для избранных, еще будут бегать выключать свет для экономии)), вечная сырость, холод (старое здание, низкий первый этаж), грязь (кабинеты не убираются неделями нерадивой уборщицей). Некомпетентное абсолютно руководство, все вопросы от устранения неполадок оборудования до организации и формулировки самого задания для проектирования, юридических деталей сбора документации, приходится разруливать рабам-новичкам, которые — расходный материал, все это будет восприниматься как должное, все это будет лишь Вашей проблемой, будете выполнять работу за всех. Сделают вид, что Вас услышали, по факту — выполнять работу будете по ночам дома и бесплатно. «Зам.танька» — просиживающая штаны ленивая хамка, «яжемать», не осуществляющая в принципе данное руководство, выдавливающая из пальца любую информацию, с короной на башке, сваливающая свою работу за полгода на других, при этом прикроется Вами и выставит Вас как неуча перед руководством, если не захотите лизать ей зад, а затем с радостью воспользуется результатом вашего труда. Оплата — какая захочет директор, либо голая минималка (у нас нет денег — вы держитесь, буквально объяснят Вам), но пашите за пятерых при этом, либо унизительно маленькая премия. Бесперспективняк, болото полнейшее, если совсем некуда податься, да и то не стоит..
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
