Озон: Нехватка прав и неудовлетворительная рабочая среда.
График
Недостатки:Работаю в штате, график 3/3, очень удобно. Один отсыпной после трёх ночей и два выходных, можно так считать.
Корп. транспорт, спец. одежда.
Если идёте сюда работать через аутсорсинг, знайте — вы раб, у вас нет никаких прав, вы не сможете возразить начальству.
Постоянно орут на бригадиров, вызывают по всякой мелочи к столу.
Коллектив не дружный от слова совсем, каждый переживает только за себя и свои пики.
Каждый день в конце смены высказывают за маленькую выработку, сколько бы и как ты ни старался. Режут премиальную часть, а если и получили в этом месяце, в следующем вам обязательно будут грозить её убрать.
На палетах всё валяется, с товаром (между прочим, предоплаченным) обращаются как с мусором. Кидают и даже каким-то образом подъедают вкусняшки, если они не упакованы должным образом.
В общем и целом — если нет выхода и совсем никакой работы, то придётся пахать здесь.
Если есть возможности — уходите с этого легализованного рабства.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (323 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (526 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74117 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
