Озон: Ужасные условия труда и обман с зарплатой.
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Это самый ужасный склад из всех, на которых я работал. Ужасные обеды: еда постоянно кислая, компот наливают из 5-литровой канистры. Обед раздает девушка из клининговой компании: только в 9 утра моет туалеты, а потом в обед в этой же одежде, но с чепчиком на голове, накладывает вам суп из бочка и улыбается. С ЗП жёстко обманывают: обещают 82т/р за 15 смен. В итоге у вас 65т/р. Объясняют тем, что не выполнили план за месяц и премия 60−70%. Два перекура по 15 мин. Из нового склада превратили в помойку, на мезонине бардак, всё валяется на полу. На одном этаже еда вместе с химией, плюс все полы в насвайе зелёные.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (323 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (526 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74117 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
