Окна ПВХ (Газетная, 99): отзыв сотрудника
Требовался курьер, устраивал график (5/2 с 9 до 18; сб-вс — всегда выходные) Гавённейшая обстановка в офисе: все завешано цитатами-мотивашками, на одной из стен прибит дартс (науй он вообще там нужен?), зато портретов шароголового червоного ублюдка, которому в этом году стукает 150, насчитывается порядка 3-х, один из которых в здоровенной раме образца 20−30-ых (ё вас, мы не в Совке вообще-то!) гг. На собеседовании вроде было все нормально на 1-ый взгляд, так казалось. На след. день пошел на стажерку. Б*я, часа 1,5 играют в собаку на рояле, потом стреляют дротиками по мишеням, пыхают, строят в шеренгу, куратор зачем-то начинает на всех орать, дескать для того, чтобы проснулись (когда это можно объяснить гораздо спокойным, но бодрым тоном), как будто в хлеву или на допросе. Потом двинули на районы по хатам, однако когда сошли на остановке, оторвался от стада и ушел своей дорогой. Спасибо, но я в свое время находился по падикам еще на почте. Думал мне нужно будет ходить уже по готовым заявкам, чтобы только оформлять их факт документально. Рассчитывал, что клиентская база у них имеется, люди сами обращаются к ним. Ничего подобного: каждый сам за себя. И честно, в фиксированный оклад величиной в дюжину верилось с трудом. Игнорьте их! Там непонятно какой завод, которого даже в базе нет, хотя ПВХ конструкции стоят практически у входа. И не факт, что там официалка. При мне директор уволил одного хлопца (не меня) не назвав причин. Судя по всему к рядовым там такое же отношение: «свои» и «чужие».
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСредняя заработная плата на УралВагонЗавод в г. Нижний Тагил в цехах которые не связанные на прямую с производством танков варьируется от 30000руб до 50000руб у основных рабочих в начале 2026 года работников завода ознакомили со служебной запиской и коллективной системной оплатой труда что является дискриминацией работника в большинстве цехов применяется концепция скрытого простоя когда мы ничего особо не производим не нужно это, но мы делаем вид что работаем так легче снизить средний заработок рабочим на сдельно премиальной оплате труда работу предлагают выполнять альтернативную по оплате технички стоимостью оплаты ~1300руб рабочая смена что является нарушением ст .157 тк рф. Далее →✗ Недостаткиа про недостатки промолчу. Выходные цех 552 не работает. Никто не ознакомляет работника письменно с листами простоев и вообще с системой оплаты. Простой по вине работодателя в выходные оплачивается или нет — не понятно. Работник не имеет права не выходить, будет прогул. И какая оплата работнику в нерабочий день, на который пришлась смена?. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже почти 2 года. Самое главное преимущество — это зарплата. Перепробовал много торговых сетей, и не только торговли, но стабильная высокая зп только здесь. Также есть возможность увеличить зарплату путём сдачи аттестаций и подработками на других магазинах. Штрафы есть, но только когда сам накосячил. Не маловажным фактором является взаимоотношение в коллективе, у меня не магазине с этим проблем нет, при необходимости всегда друг другу поможем. Но точно знаю, что так не везде. Но, опять же, никто не запрещает сменить магазин, если с коллективом что-то не сложилось. Руководство такое же как и везде. Работаешь хорошо, к тебе вопросов не будет. Косячишь, ну из этого штрафы и получаются. Далее →✗ НедостаткиВысокий темп работы, особенно на качковых магазинах. Далее →
Гость
13.04.2020 09:28
В Тяньши никого не обманывают на собеседовании, компания такие методы не использует. Но если вы уверены, что с вами разговаривали дистрибьюторы этой компании вы можете написать жалобу официальным представителям. Они четко отрабатывают такие нарушения.