ОМС Аутсорсинг Партнер: Нет гарантии и полноценного трудоустройства.

Их нет.

Когда мне нужна была работа, я на Хедхантере и других работных сайтах увидела вакансии от компании ОМС-Вахта. Страница у них есть и в ВКонтакте. И как они зазывают людей у них работать по вахтовому методу работ по графику 45/45, 60/60. При этом активно так поют про высокую зарплату, белое трудоустройство, компенсации по питанию, медкомиссии и билетам.

Билеты на вахту они не покупают, вы сами должны озадачиться, то ли поезд у вас будет или самолёт, компенсация за поезд или самолёт будет компенсироваться по справке о стоимости проезда плацкартного, не фирменного вагона, а это сущие копейки. Питание 150 руб. в сутки, если переел, высчитают из зарплаты. Так как в организации большая текучка, оформляют срочный трудовой договор вместо бессрочного. Что означает, что вы теряете гарантии и компенсации, гарантированные вам по ТК РФ при работе вахтовым методом.

Срочный трудовой договор не обязывает работодателя давать вам гарантии, компенсации и заботу о себе, ваших правах и свободах. А также начисление северных и районных коэффициентов. Начисление северных и районных (РКС, МКС) в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях начисляются только если вы заключили бессрочный трудовой договор. А такую форму трудового договора данная организация не практикует.

Оклад или тарифную ставку по вакансии не говорят, говорят только полную сумму, например, 100 000 руб. за график работы 45/45 или 60/60 дней. Что совсем не понятно, из чего состоит зарплата, просишь разложить состав зарплаты, включают дурочку. Трудовой договор свой вы не увидите до тех пор, пока не приедете на объект, куда устраивались, и отсюда в нём будет содержаться всё, что угодно, только не то, на что вы договаривались. Работать нужно будет за себя и за несколько «братьев», оплата только за себя, что такое сверхурочные работы компания не знает вообще. Из-за текучки людей вот и грузят работой, кто есть или остался, причём грузят работой такой, на какую не устраивался.

В данной компании имеется СБИС — это электронный кадровый документооборот, где трудовой договор можно заключить удалённо, подписав его по СМС. Решила попросить дать мне ознакомиться с договором и заключить его до убытия меня на работу. На это мне отказали, заключив, что только на объекте я договор увижу. Зачем тогда нужен электронный кадровый документооборот, если ты не можешь им воспользоваться, возникает вдруг такой вопрос? В итоге не пошла туда работать и вам не советую. Отзыв реальный, не заказной. Но решать, конечно, вам.