омс: Зависит от дивизиона

26.04.2023 Нижний ТагилАдрес: Нижний ТагилИНН: 4217159347
Преимущества:

В компании 3 разных дивизиона. Я работала в Фудсервис в Нижнем Тагиле. Все без обмана зп как обещали, все белое, на руки оговоренная сумма. Отпуска оплачивают и больничные. Зп не очень высокая, но зато рядом с домом, пешком ходила.

Недостатки:

когда не выходит на работу второй повар, приходитя работать за двоих.

🚀 Должность

👨‍🍳Повар

📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в омс?

наличие сан.книжки

❓Повышают ли зарплату в омс? С какой регулярностью?

было повышение

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.09.2019 Нижний Тагил👍3
    Практически невозможно трудоустроиться на общих основаниях. Как правило, берут по блату, по протекции, благодаря связям. Для видимости существует такое понятие как кадровый резерв, но там тоже случайных людей нет, да и находиться там можно очень и очень долго, без особой гарантии на дальнейшее трудоустройство. Далее →
  • 16.04.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, возможность удаленной работы, некоторые сотрудники Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень раздут штат топ, при постоянной оптимизации необходимых для полноценной работы ресурсов, бюрократия зашкаливает. Мало кто из руководства хочет брать на себя ответственность за принятые решения, постоянно перекладывают вину на менеджеров объектов и руководителей производственного отдела. Филиал Центр — отдельная тема, после смены руководства в Производственном департаменте. В офисе постоянный крик, недовольство, переход на личности. Необходимые для работы затраты порой согласовываются месяц, потом заканчивается период — и все заново. Вообще, в филиале текучка огромная, людей не ценят вообще. Далее →