ооо"антикоррозионные защитные покрытия спб": Высокомерное руководство и антисанитария
Сходу взяли при собеседовании, как будто и ждали. Рядом с домом. Расчет дали день в день, адекватные коллеги сами возили на работу и забирали.
Недостатки:Антикоррозионные защитные покрытия СПб, в Никольском работают. На собеседовании [Н](руководитель закупок) даст понять, что вы никто и звать вас никак. Будете работать за оклад 41.4 в закупках, а премию, как она сказала, — «подумаю дать или нет через месяц». При оформлении тоже мило намекнут, что лучше не торопиться с договором и трудовой (жаль, мне ее испортили). Очень высокомерная женщина за 40, обучать не собиралась, сказав, что один-два раза скажет, и дальше могут с ней траблы начаться. Туалет, раковина — это антисанитария, жаль, я не [Е.] летучая, такое убожество я не видел нигде, ни шкафчиков, ни компьютера нормального, интернет по замерам Wi-Fi 1 Мб/с, вечно виснет, все гудит, шумы, писки, оры и галдеж в помещении 44, на улице нельзя с поставщиками общаться — это не принято! Жрать негде, на своем старом столе, телефоны хрипят и тихие, тумбочки нет, туалетная бумага в туалете тоже не всегда. Я, слава богу, технически и интеллектуально был подкован, чтобы запоминать с первого-второго раза. Был без опыта работы в закупках — от слова совсем, иначе бы не пошел за 41.4 в закупки. Сразу скажу — коллектив работяг нормальный, но [Н.] очень грубая и ее со стороны боятся и не долюбливают, и постоянно ругаются. Я не приходил сидеть сложа руки и работал с первого дня по полной, курить не бегал, обед тоже — сидел на месте. Работал в закутке 44 метра в помещении времен 1930 годов, до военного времени. Не ругался, налаживал связь с работниками, ко мне относились хорошо. Мне поручили разбираться с заказами самостоятельно, ибо не было ни времени, ни желания помогать мне и учить чем-то. Интересно, в чем тогда смысл работы? Накосячил и уволили? В общем, я как собачка делал, что говорили, в итоге быстро начал самостоятельно работать и вникать в рабочие моменты, общаться и с начальством знакомиться. [Н] даже после собеседования в процессе испытательного срока никогда не обращала внимания, не помогала, а лишь требовала и давала советы в негативном тоне. Мне дали указания самостоятельно работать по заказам, и все нюансы говорить начальству на площадку разгрузки. По итогу был заказ, я нашел выгодную компанию, добился скидки на поставку 60 тыс., предупредил начальника площадки по телефону за день, что выгрузка только сверху, он сказал — не парься ты так, мы разберемся, не первый день работаем. На 9 день испытательного срока машина приехала из Москвы с армированной сеткой, и ее не смогли разгрузить, так как не было крана на производственной площадке и строп! Вопрос, что — за бред??? Это деревня глухая или где? Компания работает более 10 лет, как мне ссали в уши. Далее, как машина не выгружается, начинаются наезды на меня со стороны Надежды, мол, почему ты мне не сказал? Я ответил прямо — вы меня ничему не учили, сказали сам решай свои вопросы с заказами (это за 40к без опыта). После этого она психанула и сказала — разбирайся сам и вышла кому-то жаловаться (начальнику, которому я сказал, что выгрузка сверху). По итогу я 5 минут сидел, офигевал от нее. Позвонил клиентам и решил вопрос — вернуть на базу сетку и на следующий день заказать манипулятор для разгрузки (6 — 10 тыс) на следующее утро. Итог: я к ней подхожу, сказал, что проблема решена. Ответ был банальным: мне ничего не надо, я так не нервничала никогда. Серьезно??? Из-за [censored] 60 тыс выбил, а доставка 6-10к, ну-ну. Сказала, пиши заявление. Мне было [censored] — написал. Начальник на той площадке тоже гнилой, ему позвонил, сказал, что не помнит такого, что я ему сказал, что выгрузка сверху (по телефону Надежда и он, когда она выходила, обсудили план слива). Итог, господа: у них текучка постоянная во многих позициях, по моей было 7 раз за полгода, недели люди не отрабатывали — я и то больше 9 дней. Судя по всему, умных и образованных людей она не ищет, боится, что ее подсидят и сольют. Я лишь хотел опыта набраться в сфере закупок и быть полезным. Вот так поступают в компании Антикоррозионные защитные покрытия СПб, когда во главе такие как [Н.] Алферова. Спасибо, кто читал, берегите себя и близких.
.
- 👉 Отзывы о работе руководителем закупок в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36311 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →

