ооо"антикоррозионные защитные покрытия спб": Высокомерное руководство и антисанитария
Сходу взяли при собеседовании, как будто и ждали. Рядом с домом. Расчет дали день в день, адекватные коллеги сами возили на работу и забирали.
Недостатки:Антикоррозионные защитные покрытия СПб, в Никольском работают. На собеседовании [Н](руководитель закупок) даст понять, что вы никто и звать вас никак. Будете работать за оклад 41.4 в закупках, а премию, как она сказала, — «подумаю дать или нет через месяц». При оформлении тоже мило намекнут, что лучше не торопиться с договором и трудовой (жаль, мне ее испортили). Очень высокомерная женщина за 40, обучать не собиралась, сказав, что один-два раза скажет, и дальше могут с ней траблы начаться. Туалет, раковина — это антисанитария, жаль, я не [Е.] летучая, такое убожество я не видел нигде, ни шкафчиков, ни компьютера нормального, интернет по замерам Wi-Fi 1 Мб/с, вечно виснет, все гудит, шумы, писки, оры и галдеж в помещении 44, на улице нельзя с поставщиками общаться — это не принято! Жрать негде, на своем старом столе, телефоны хрипят и тихие, тумбочки нет, туалетная бумага в туалете тоже не всегда. Я, слава богу, технически и интеллектуально был подкован, чтобы запоминать с первого-второго раза. Был без опыта работы в закупках — от слова совсем, иначе бы не пошел за 41.4 в закупки. Сразу скажу — коллектив работяг нормальный, но [Н.] очень грубая и ее со стороны боятся и не долюбливают, и постоянно ругаются. Я не приходил сидеть сложа руки и работал с первого дня по полной, курить не бегал, обед тоже — сидел на месте. Работал в закутке 44 метра в помещении времен 1930 годов, до военного времени. Не ругался, налаживал связь с работниками, ко мне относились хорошо. Мне поручили разбираться с заказами самостоятельно, ибо не было ни времени, ни желания помогать мне и учить чем-то. Интересно, в чем тогда смысл работы? Накосячил и уволили? В общем, я как собачка делал, что говорили, в итоге быстро начал самостоятельно работать и вникать в рабочие моменты, общаться и с начальством знакомиться. [Н] даже после собеседования в процессе испытательного срока никогда не обращала внимания, не помогала, а лишь требовала и давала советы в негативном тоне. Мне дали указания самостоятельно работать по заказам, и все нюансы говорить начальству на площадку разгрузки. По итогу был заказ, я нашел выгодную компанию, добился скидки на поставку 60 тыс., предупредил начальника площадки по телефону за день, что выгрузка только сверху, он сказал — не парься ты так, мы разберемся, не первый день работаем. На 9 день испытательного срока машина приехала из Москвы с армированной сеткой, и ее не смогли разгрузить, так как не было крана на производственной площадке и строп! Вопрос, что — за бред??? Это деревня глухая или где? Компания работает более 10 лет, как мне ссали в уши. Далее, как машина не выгружается, начинаются наезды на меня со стороны Надежды, мол, почему ты мне не сказал? Я ответил прямо — вы меня ничему не учили, сказали сам решай свои вопросы с заказами (это за 40к без опыта). После этого она психанула и сказала — разбирайся сам и вышла кому-то жаловаться (начальнику, которому я сказал, что выгрузка сверху). По итогу я 5 минут сидел, офигевал от нее. Позвонил клиентам и решил вопрос — вернуть на базу сетку и на следующий день заказать манипулятор для разгрузки (6 — 10 тыс) на следующее утро. Итог: я к ней подхожу, сказал, что проблема решена. Ответ был банальным: мне ничего не надо, я так не нервничала никогда. Серьезно??? Из-за [censored] 60 тыс выбил, а доставка 6-10к, ну-ну. Сказала, пиши заявление. Мне было [censored] — написал. Начальник на той площадке тоже гнилой, ему позвонил, сказал, что не помнит такого, что я ему сказал, что выгрузка сверху (по телефону Надежда и он, когда она выходила, обсудили план слива). Итог, господа: у них текучка постоянная во многих позициях, по моей было 7 раз за полгода, недели люди не отрабатывали — я и то больше 9 дней. Судя по всему, умных и образованных людей она не ищет, боится, что ее подсидят и сольют. Я лишь хотел опыта набраться в сфере закупок и быть полезным. Вот так поступают в компании Антикоррозионные защитные покрытия СПб, когда во главе такие как [Н.] Алферова. Спасибо, кто читал, берегите себя и близких.
.
- 👉 Отзывы о работе руководителем закупок в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →

