ООО"Глобал Строй": отзыв сотрудника
При приёме очень много говорят, на деле не оформляют люди работают месяц потом им говорят что они плохо работают и отправляют домой без оплаты. Постоянно приходиться задерживаться на работе, т.к. директору плевать на распорядок дня. Не вздумайте тут работать и не ведитесь на обещания.
-
Директор в этой компании — господин [Р.] При приеме на работу, устраивают официально, обещают реальную зарплату, но в договоре пишут 3500 руб (чтоб налоги не платить — как объясняет директор). Зарплату не выплачивает больше месяца. Одни обещания. А про качество выполнения строительных и отделочных работ можно тома писать. Ни сроки работ, ни качественных (хотя бы просто нормальных) материалах и речь не идет, зато сметы потом выставляет, как будто из золота ремонт. Работники без денег сидят, а директор в это время отдыхать едет и пофигу на остальных. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий