ООО"ЗЭОТЭК": отзыв сотрудника
У этой компании нет будущего, потому что рыбв гниет с головы, а головы там давно сгнили, осталась одна не умная голова это Дедух Н.В, которая ноль в производстве, не имеущая элементарной культуры общения с людьми, она и людей подбирает для себя, чтобы ей одно место лизали. Даже те кто проработал 3−4 года и работают там сейчас, это только по тому, что стали ей лизать и в глазки смотреть. В зэотэке полный бедлам, люди бегут после очередной з/п, а ск там поменялось начальников про-ва и мастеров, это ужас какой-то. Каждый сам за себя, некого нечего не интересует. Нет нормального управляющего, ставят кабы кого, лишь бы был и Дедух в глазки заглядывал. Очень жалко предприятия, мы замечательно работали с управляющим [И.] [Г.] а вот после того как нашей комнды не стало, вот тогда все и поняслось. НЕ КОМУ НЕ рекомендую ЭТО предприятия, ЕГО ДАВНО ПОРА закрыть.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Арсений
18.02.2024 13:20
МК Синергия. Древние советские условия, раздевалка не готова, передиваются в цехе,вещи не куда класть, готовят раздевалку но она небольшая.
Оператор чпу работает на 3 станках на сделке, кран-балкой сам перемещает для себя заготовки, готовые детали, стружку в контейнерах на другой конец цеха. Измерительный интсрумент один на 5-6 операторов.
В производстве нет дефицита рабочих. Есть дефицит низкооплачиваемых рабочих.