ООО"КапиталЪ": отзыв сотрудника
Проработал в этой компании 5 месяцев, на руководящей должности. Вел параллельно два проекта, один запустил полностью, второй с первого кирпича, делал технологию, составлял расчетные сметы, производил мониторинг, сделал подбор кухонного оборудования, столовой посуды, Стекла и фраже. В замен получил не выплаченную зарплату и деньги которые вложил с личного кармана. Остался без денег и сьемной квартирой. Прежде чем идти туда работать подумайте (среди людей которым не выплатили деньги я далеко не один)
-
Строительная компания ООО «капиталъ», генеральный директор Михайлов Д.А., учредители И. М. Шаргородский, Ю. В. Лачков. Зарплату не выплачивают более 3-х месяцев, зато себе квартиры, машины покупают, люди для них бесплатная рабочая сила, когда устраиваешься «поют» сладко, но после первого месяца работы все начинают понимать что к чему. Не раз жаловались на них в трудовую инспекцию, но им все с рук сходит, платят взятки инспекторам. Не платят отпускные, при увольнении расчет не выплачивают и гл. бухгалтер сидит ровно, ее не беспокоит, что они нарушают закон, все друг друга прикрывают. Отдел кадров на собеседованиях нагло врет про условия и зарплату, на деле не платят ничего. В Москве в разных компаниях работали, но такой ужасной, лживой нам не попадалось никогда. Люди, ООО «капиталъ» — кидалово? не работайте у них, вернее на них, потому что вы все равно ничего не получите за свою работу, а если когда — нибудь вам и выплатят, но имейте ввиду зарплату «порежут» обосновывая это какими-то штрафами, не понятно откуда взявшимися! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →