ООО"Рольф Трэйд": Не платят зарплату
Их нет
Недостатки:Начну с того, что искала работу контролера-кассира, и мне позвонили из магазина «Перекрёсток» — первого магазина в Минске. На собеседовании обещали зарплату 1000−1200, и открытие должно было быть в начале октября 2021 года. Открытие переносилось, и сотрудники ожидали, сидя дома 2 месяца (сотрудники были уже оформлены). Магазин открылся в начале декабря в тестовом режиме; все девочки выходили на работу с 9 до 22, и казалось, что всё отлично — начали работать, наконец-то. Но не тут-то было. Декабрь отработали, и в январе, получив расчетные листы и увидев зарплату, все пришли в шок. Чтобы вы понимали, у многих вышло по 19−20 смен и это по 200 и более часов отработанных в декабре. В общем, зарплату начислили половине сотрудников, начиная от 200 рублей и заканчивая 300, и это за целый месяц работы. Естественно, все были недовольны и пошли уточнять, но было сказано, что нет товарооборота, что начислял зарплату Могилев (сеть магазинов «Перекресток» — это [М.]). Итог в том, что они поувольняли всех сотрудников, у кого вышла такая зарплата, и сейчас платят сотрудникам, которые остались, не то что они заработали. Я не советую туда идти работать, ничего хорошего там нет. И да, магазин находится по адресу: Свердлова 11, это около ЖД вокзала.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (221 отзыв) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Минске (28 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5017 отзывов) →
-
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
