ооо"сервис_логистика": отзыв сотрудника
как говорится начнем сначала эта [censored] контора реально называлась воронеж-ФРАХТ народ перестал идти на объявления так они изменили название кому лень читать про воронеж-фрахт то тут вкратце и так приходишь на собеседование к директору «станислав сергевич"предстанет перед вами этакий волосато бритый гном. Оклад состовляет 7000 р остальное сделка нормально соображающий человек думает что после вычета налога из 7000р сумма состовляет 6090 но не тут было тебе объясняют это ты платишь государству, а контора берет еще 2000 р.Насчет сделки то нормальный человек может в стандартный 8 часовой рабочий день заработать макс 12−13 тыс да чуть не забыл работа до последней накладной поэтому люди работают по 12−14 часов переработка не оплачивается вы же зарабатываете деньги, нарабатываешь более менее нормальную сумму идешь получать и тут сюрприз больше 15 000 тысяч ты не получишь включается система ошибок 100 руб.ошибка обычная накладная оптовика 1000р.притом что строчка набора стоит 1р. дальше кепку не одел 100р ботинки не такие 500 перерыва на обед нет вообще даже просто перекуров нет выход в выходные дни 0р съемка вообще можно долго говорить приходишь с утра время съемки не оплачивается подгоняют съемку как им удобно самое смешное что старший кладовщик или зав склада статус его не понятен не материально ответственен не за что не платит, а недостачу выдирают по максимуму+18%ндс дешевле купить товар в магазине и возместить недостачу. внимание сервис-логистика ОНА ЖЕ воронеж-ФРАХТ [censored]
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий