ООО"Спейс групп" / Astroteam.ru: отзыв сотрудника
Хочу поведать вам о молодой компании, которая начинает свой путь не с того.
Компания «АстротЭм» занимается упаковкой бизнеса во франшизу с дальнейшей ее продажей. Я пришел работать в эту компанию 20 февраля, 2018г., на должность менеджера по продажам готовых франшиз. Мне было обещано оклад 15тыс + неплохие бонусы с продажи франшизы, но официальное трудоустройство только с момента первой продажи. Сфера интересная, условия хорошие, коллектив молодой и веселый — почему бы и нет?
На тот момент компанией было «упаковано» порядка 5 франшиз, продана всего 1 (о самих франшизах позже). Продавал один человек, потому я стал вторым «продажником» в компании.
Шли лиды (заявки), звонил и предлагал людям франшизы. Так как речь идет о бизнесе, данный продукт не так уж и просто продать, нужно время и масса звонков, что бы найти того самого покупателя, тем более что продукт… не самого высокого качества. Франшиза компании, которая сама не вышла на окупаемость или существует всего полгода, франшизы перекупов… могу долго рассказывать про то, что они брали на упаковку, но меня это мало волновало, я хотел продать имеющейся продукт!
Пришло время зарплаты (10-е числа марта), я поинтересовался «дадут ли мне что-нибудь, работаю уже как 2 недели?», мой руководитель ОП замолвил за меня слово и мне скинули 5тыс на карту, для поддержания тонуса.
Не убавляли темп, продавали, не подымая головы до конца месяца. Конечно же, я ждал остальной части своего оклада, ездить и питаться ведь на что-то нужно. Не без помощи моего руководителя отдела, удалось добиться оплаты кровных 10тыс., так как изначально платить не хотели и на ходу меняли договоренности. Стоило тогда еще мне что-то заподозрить… Но паучье чутье не сработало.
Затем имел место разговор с генеральным директором [К.] о моей дальнейшей судьбе в их компании. В общем и целом, они довольны моей работой, но нужны продажи. Условились на том, что я должен в апреле сделать 2 продажи с прибылью для компании, продаю — остаюсь и меня трудоустраивают, не продаю — прощаемся, но на окладную часть я могу рассчитывать. Данные условия я принял и продолжал свою работу.
За непроданные франшизы деньги вернули, добавили еще 2 новых.
Взяли новых сотрудников, 2 менеджеров по продажам и руководителя отдела продаж, прежний руководитель занял другую должность.
Много звонков, отправка договоров, рассылка писем, ежедневные отчеты перед руководством и тд. В общем, работали.
В пятницу 27 апреля подводили итоги месяца, генеральный директор предложил работать в праздники. К слову, для нашей-то сферы это не имеет вообще никакого смысла, потому что все мы знаем, чем занимаются наши люди в майские праздники, то же самое и пытался донести до руководства, не поддержали.
В рабочую субботу, перед майскими праздниками, получаю сообщение от генерального, напоминание о наших договоренностях. Я усердно стал добивать своих «горячих» клиентов, до некоторых пытался дозвонится в праздники, но увы.
Уведомил непосредственного руководителя о моих договоренностях с вышестоящими и сказал, что на работу с 3 мая не выйду, к тому же, я еще и прихворал.
Не почуяв ничего подозрительно, я ждал оплаты и попутно подыскивал новое место работы.
В момент выдачи заработной платы, сказали, что ничего мне не заплатят, так как я ничего не продал. Специально пришел в офис, пообщался с генеральным директором [К.] о наших договоренностях… но оказалось, что память у предпринимателей и у обычных смертных работает по-разному. Тут помню, тут не помню. Совладелец бизнеса [С.] помнит иначе. Подтверждения договоренностей нет, ну сам виноват, тебе же бабки нужны. Разговор был именно в этом ключе.
В итоге сказали, что мой вопрос пересмотрят, и сегодня-завтра ответ мне дадут.
Спустя 2 дня я сам напомнил генеральному директору о своем вопросе, на что получил ответ, цитирую: Решение — заплатить с прибыли. Будет прибыль — заплатим.
Имеется в виду прибыль именно с продажи франшизы, не гарантированной продажи, а дополнительной продажи одной и той же франизы. Может быть не совсем понятно, но смысл такой — Как рак на горе свиснет, все тебе вернем, не парься!
Чтобы вы понимали: компания существует чуть больше полугода, продали всего 1 франшизу, которую спустя 3 месяца вернули, за 3 франшизы сделали 100% возврат вложенных средств владельцам бизнеса. Так же продают и свою собственную франшизу, с которой, кстати, тоже не всё гладко.
Реально — качество франшиз оставляет желать лучшего, и тебе нужно все это г. продать, но на оклад можешь надежд не полагать, все равно, что тебе его обещали.
По итогу: Новая компания, которая упаковывает говённый бизнес, никоим образом не работающая на имя и качество, так еще и людей на…. обманывают.
Мог рассказать еще много чего интересного, но что-то и так текста оказалось много, и выставил я их еще не в самом худшем свете.
Работать в этой компании не рекомендую, грамотно навешают, по итогу еще и кинут. Потраченное зря время для сотрудника.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →

