ООО «Ай-кэмп инжиниринг» ООО «Ай-кэмп проект»: отзыв сотрудника
ООО «Ай-кэмп инжиниринг» http://www.i-camp.ru/
Очень хорошая и серьёзная компания! Заглянем в нее изнутри!
Серая зарплата! уклонение ОТ налогов, путем того, что работников просят написать за свой счёт заявление на отпуск за свой счет, люди продолжают работать, а по бухгалтерии они как бы в отпуске за свой мчет! Оплата сверхурочно – кидалово! отношение по оплате труда — одолжение делают. На работников наплевать — работайте [censored] солнце ещё высоко — мужики работают на морозе за копейки! Штат сотрудников в офисе — 30−40 человек, а обычных работяг-10−15,Вот так. Офисные крысы на окладе, в тепле, и получают от 30т.р., а мужики, ие что вкалывают на морозе на сделке — 15-20т.р., да и то бывает 10-15т.р. За условия труда не решаю начальнички ничего, мужики сами выкручиваются! ЗП постоянно задерживают! Первый месяц дают заработать нормально, а потом просто рубят все расценки, и вы начинаете получать 10-15т.р., работая на морозе. Работы нет. Мужики некоторые, работая на сделке, еще и умудряются получить минусовую зарплату, тоесть остаются должны компание! Это кааааак??? Каждые 4−5 месяцев набор новых сотрудников в электромонтажники, тк кидалово с деньгами! Зато все офисные крысы ездят на дорогих иномарках, а мужики работяги на автобусах!
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →