ООО «Бюро по оценке имущества» (ОКА-ЭКСПЕРТ): Не подошли по оценке квартиры

21.01.2021 • Москва • ИНН: 6452109290
🚀 Должность

🏢Оценщик

Пришел отклик на hh от ОКА-эксперт по вакансии оценщик. Созвонились с ген. директором [Ч.] [С.] [А.]. Он рассказал, что их компания активно сотрудничает с Россельхозбанком, Сбербанком и в работе много работ по гос. контрактам.

Условия работы: удаленно, оформление по совместительству. Оплата 30% от стоимости контракта. Сказал, что позже со мной свяжется руководитель по оценке [К.]. Позвонил [К.] 20.01.2021 приблизительно в 16:30, сказал, что даст для начала в работу оценку квартиры, находящейся в залоге у банка, по возникающим вопросам сказал можно звонить до 21, расчет скинуть на проверку или до вечера, или с утра. Отчет успеть сделать до вечера 21.01.2021.

Прислали документы по объекту оценки в 17:00 на почту (задание на оценку с датой оценки 11.01.2021 г., тех паспортом, свидетельством о собственности, актом приема-передачи квартиры, кадастровым паспортом), также прилагался шаблон отчета и расчета. В связи с тем, что отсутствовали фотографии оцениваемой квартиры и не было понимания о состоянии отделки, решила позвонить [К.], но он не ответил. Написала СМС в 19:28, ответа не было.

С утра в 10:18, 21.01.2021 отправила расчет в Exel, были комментарии по телефону о удалении одного из аналогов в СП. Далее оформляю отчет, отправляю в 17:08. Звонит [К.], говорит, что аналоги не подходят, он их прозвонил и они давно проданы, далее удивляется, что дата оценки 11.01.2021, хотя должна быть текущая. Далее перезванивает через небольшое время и говорит: извините за беспокойство, вы нам не подходите. Вижу тут свою ошибку, что не прозвонила аналоги, но учитывая условие, что задание было дано в конце рабочего дня и расчетная часть ожидалась к утру, обзвон аналогов был маловероятен. Ну вот как-то так, я потратила своё время на оформление чужого отчета.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 77240
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Пришел отклик на сайте headhunter.ru, созвонились с ген. директором [Ч.] [С.] [А.] Обговорили условия работы: удаленно, по совместительству. Оплата 30 % от стоимости заказа. Затем со мной должен был связаться руководитель по оценке [К.] Со мной связались, направили тестовое задание. Я его выполнила. Мне потом на следующий день [К.] сказал ошибки. Все нормально. Дальше я начала у генерального директора узнавать про оформление. Мне он ответил, что нужно выполнить 2 задания по оценке, и после чего будет принято решение о моем оформлении, и мне за эти работы заплатят. Выполняю я эти работы, требуют их сделать как можно скорее. Но их так быстро нереально выполнить, так как рынок там неактивный и аналоги очень разные, чтобы не превышать 33 % вариации. Получалось с задержками делать работу, я им об этом говорила. Реакция была адекватной. Потом я начала говорить об оформлении, мне сказали, что оформят меня, нужно прислать список необходимых документов, в т.ч. диплом о высшем образовании, о проф переподготовке, копию паспорта, ИНН, снилс, копию страхового полиса, свидетельство о членстве в СРО, копию квал аттестатов. Ок. Я выслала. Потом уточняю, говорят, что директор в отъезде, все готово, нужно только ему подписать. Но при этом мне прислали еще одно задание. Я посмотрела по нему документы, искала информацию об объектах в открытых источниках. Дефицит информации был настолько, что я решила отказаться от этого задания, так как нереально оценить и даже было определить сегмент рынка. По закону 135 ввиду отсутствия необходимой информации или недостатка Оценщик имеет право отказаться от выполнения. У меня отозвали это задание. Потом приходит сообщение по почте, что в моих услугах ООО "Бюро по оценке имущества" больше не нуждается. Далее я спрашивала насчет оплаты, которую мне обещали за 2 работы, которые я сделала. Мне приходит ответ, что мои работы с ошибками, за мной пришлось переделывать, и подписывал их другой оценщик, поэтому платить мне не будут. Написала ген. директору черникову [С.] [А.] сказал, что разберется с оплатой. То есть когда я присылала работы, звонила [К.] не брал трубку и не перезванивал, мне не говорили об ошибках и что за мной нужно было исправлять. А когда я попросила со мной рассчитаться, то мне тут же об этом сказали. Очень похоже на то, что им просто нужна была бесплатная рабочая сила, чтобы один человек вроде меня сделал, а они потом подписали и сказали, что как будто бы я не делала. И я тут задумалась, что можно было бы испытательный срок сделать и взять как на испытательный срок или хотя бы заключить договор на одну работу. В итоге разочаровалась в этой компании и от такого отношения к себе, обратная связь оставляет желать лучшего, через раз или вообще на мои звонки не отвечали. Но если люди работают удаленно, то поддерживать связь просто необходимо, чтобы лучше понимать. Просто мучилась с объектами бесплатно. А тем, кто хочет туда пойти работать, советую требовать заключение договора на одну работу и просить испытательный срок.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.06.2021 • Москва • Оценщик
    Пришел отклик на сайте headhunter.ru, созвонились с ген. директором [Ч.] [С.] [А.]. Обговорили условия работы: удаленно, по совместительству. Оплата 30 % от стоимости заказа. Затем со мной должен был связаться руководитель по оценке [К.]. Со мной связались, направили тестовое задание. Я его выполнила. Мне потом на следующий день [К.] сказал об ошибках. Все нормально. Дальше я начала у генерального директора узнавать про оформление. Мне он ответил, что нужно выполнить 2 задания по оценке, и после чего будет принято решение о моем оформлении, и мне за эти работы заплатят. Выполняю я эти работы, требуют их сделать как можно скорее. Но их так быстро нереально выполнить, так как рынок там неактивный и аналоги очень разные, чтобы не превышать 33 % вариации. Получалось с задержками делать работу, я им об этом говорила. Реакция была адекватной. Потом я начала говорить об оформлении, мне сказали, что оформят меня, нужно прислать список необходимых документов, в т. ч. диплом о высшем образовании, о проф. переподготовке, копию паспорта, ИНН, снилс, копию страхового полиса, свидетельство о членстве в СРО, копию квал. аттестатов. Ок. Я выслала. Потом уточняю, говорят, что директор в отъезде, все готово, нужно только ему подписать.... Далее →
  • 07.09.2026 • Москва • генеральный директор • 👍43
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Нет и быть не может. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →