ООО «ВАЛЕН»: отзыв сотрудника

1. Хамское и потребительское отношение руководителя ко всем сотрудникам, клиентам и подрядчикам. Создает токсичную атмосферу, где все во всем виноваты, должны догадываться, чего она хочет, а при малейшем недопонимании — выслушивать её истерики.

2. Оформление через 3 ученических договора по три месяца, затем — по ГПХ через ИП. Очень часто ученический не продлевают.

3. Хаотичный подход к подбору персонала. Руководитель прежде всего оценивает, кто кандидат по гороскопу и какая внешность («чтобы лучше продавал»).

4. Большая «текучка». Решения о найме принимаются спонтанно, не под проект, а наоборот — в надежде, что этому сотруднику в будущем найдется занятие. Так же спонтанно (или из-за недостаточности средств на счете у компании) человеку показывают на выход.

5. Авторитарность и организация процессов. Все действия, начиная от заказа оргтехники заканчивая планирования по проектам и общения с клиентами, контролируются руководителем (иногда поверхностно, от чего страдает качество итоговых решений). Процедурные правила придумываются каждую неделю, а потом каждую неделю меняются. При численности штата «1,5 землекопа» титулы и высокие должности есть у большинства.

6. Штрафы и бонусы. Постоянно говорится о новых проектах и бонусах. [Б.] нет (кроме, наверное, старожилов), а за 10-минутное опоздание вычитают дневную зарплату.

7. Квалификация руководителя. «Управляющий партнер» едва ориентируется в праве, поэтому проектной работе только мешает. Как мешает вести проекты и её желание постоянной наживы на пустом месте.

8. Невыплата выходного пособия. Уволившиеся сотрудники неделями не получают причитающиеся им выплаты и вынуждены каждый день писать письма-напоминания.

9. Налоговые риски. «Управляющий партнер» безответственно подходит к расходам компании, путая их с личными, что создает угрозу доначисления многомиллионных налоговых выплат и штрафов, а следовательно и платежеспособности компании.

Однозначно не рекомендую ни для временного заработка, ни для работы на перспективу.