ООО «Джоуль парк «Музей чудес»: отзыв сотрудника
Таких работодателей нужно ещё поискать! Если у вас есть время и лишние нервы — добро пожаловать. Работать придётся много и не только за себя, т.к на всем экономия, в том числе и на кадрах, вы будете, как в том шоу «одна за всех»! Зарплата правда меняется не будет от переработки, да и вообще ее нужно будет не только заработать, но и выпросить! Вовремя здесь ничего не делается. Абсолютно ничего. Вам всегда нужно будет входить в положение компании, если будут трудности (а они в этом «чудесном парке» постоянно), но никто не войдёт в ваше положение (даже если вам уже не на что приехать на эту замечательную работу или нечего есть вообще). Генеральный директор Демис [В.] считает, что все ему должны просто за то, что вы у него работаете. Максимально наплевательское отношение к персоналу. Постоянные задержки в зарплате (и это не 2−3 дня, это будет от недели и более, может и на месяц затянутся выплата и то, отдавать вам будут по 2−3 тысячи раз в неделю в лучшем случае). Из хорошего можно сказать только о коллективе. Коллектив был очень дружный и тёплый. Все ребята выкладывались на все 100%. Это единственный положительный момент, который был в парке. Поэтому, перед тем как идти работать в Джоуль подумайте очень хорошо, готовы ли вы к такой работе, где к вам не будет элементарного человеческого отношения, постоянные задержки в зарплате, некомпетентное руководство и постоянные упреки «нужно работать лучше» (как бы вы не старались и не работали, вас никто не похвалит и спасибо не скажет). Не тратьте своё время на это место! Оно того не стоит и с таким руководством лучше не станет!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →

