ООО «Медико-психологический центр «Достижение»: Невыплата зарплаты
Генеральный директор делает тщательный отбор сотрудников. В центр приходят педагоги с высокой квалификацией и хорошим опытом работы. Было интересно взаимодействовать с коллегами, администраторами центра. Предлагают стажировку (бесплатную). На этом из «+» всё.
Недостатки:- Несвоевременная выплата аванса и зарплаты, денежные средства нужно в прямом смысле слова «выбивать» у работодателя, писать по несколько сообщений в гаджеты.
- Не оплачивают больничные листы.
Активная система «штрафов».
Переработки, изменения в рабочем графике никак не отражаются в дополнительных приложениях к основному трудовому договору. В случае, если захотите уволиться, то доказать свои заработанные деньги будет сложно/невозможно.
- При увольнении не выплачивают денежные средства за 14 дней отработки, могут не выплатить полный расчет за месяц и базовый оклад, прописанный в договоре. А могут выплатить только «белую» часть з/п.
Постоянные угрозы, шантаж, игнорирование, психологическое давление со стороны начальства.
- 👉 Работа в МЕДИКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ДОСТИЖЕНИЕ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕДИКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ДОСТИЖЕНИЕ логопедом? →
- 👩⚕️ Отзывы о работе логопедом в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74966 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Иван
07.10.2023 14:06
[П.] [О.] [В.] была принята на работу в должность логопеда-дефектолога. Произвела приятное впечатление изначально, после прохождения стажировки вышла на работу, ей был составлен внушительный по загрузке график (4 дня по 8-9 часов). Первое время все было нормально, за исключением опозданий. Через три недели работы автор отзыва не явилась на работу, никого не предупредив, поставив нас в ужасное положение перед родителями детей, которые пришли на занятия или были в дороге. На звонок ответила в невменяемом состоянии, видимо в состоянии алкогольного опьянения, и сказала, что "мы не сработаемся" и она "больше не выйдет". В ответ автору данного отзыва напомнили о правилах трудового кодекса, на что [О.] [В.] сразу же перешла к оскорблениям и угрозам в адрес директора! После этого [О.] [В.] была уведомлена о выговоре и составлении актов о неявке на работу и намерении уволить её по статье 81 ТК РФ. Наша ошибка была в том, что мы недостаточно подробно ознакомились с её Трудовой Книжкой, где оказалась как минимум 4 места работы, откуда [П.] О.В. уволилась менее чем через месяц. Мы связались с её бывшими работодателями и узнали от них в частности о фактах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, конфликтах с коллегами, агрессии в отношении непосредственного начальства, везде она требовала рассчитать её одним днем или она "будет писать" видимо вот такие отзывы. Теперь в трудовом стаже [П.] О.В. есть запись, которая полностью ею заслужена и поможет другим работодателям принять более взвешенное решение в отношении её кандидатуры.