ООО «НБК ФИНАНС»: отзыв сотрудника
Никому не рекомендую данную компанию. Обучение бестолковое, предоставлены сами себе по итогу, ни о каком дружном коллективе речи быть не может. Обещают изначально золотые горы, а по итогу получаешь копейки. Задрали планку до компании с з/п выше среднего по России, а по итогу получаешь копейки. Система депремирования мощная, даже на испытательном сроке зарабатываешь кучу штрафов без единого предупреждения. Даже на этапе проверки заявлений вам выписывают штрафы за ту или иную ошибку. Компания заинтересована только в том, чтобы платить меньше или не платить вообще. И не ведитесь на эти лестные подставные комментарии.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в НБК ФИНАНС в Москве (7 отзывов) →
Работа в НБК ФИНАНС: 21 отзыв →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Комментарии (1)
Добрый день. Благодарим Вас за отзыв!
Обучение в нашей компании занимает 1-2 дня, и на обучение Вы получаете общую информацию о работе в компании, о специализации направления, и о работе в наших программах.
Профильное обучение проходит непосредственно во время работы с наставником, который закрепляется за вами на 2-5 недель. Это позволяет Вам полноценно проработать весь действующий функционал позиции.
Мотивационную часть мы устанавливаем так, чтобы сотрудник мог выполнить план (а так же перевыполнить) при 8-часовом рабочем дне.
Очень жаль, что у Вас сложилось неприятное впечатление о нашей компании. При появлении дополнительных вопросов - просьба оставить обратную связь на почту ([email protected])
С уважением, компания ООО НБК Финанс!
Было бы здорово, если бы компания организовывала для юристов дополнительные обучающие программы по разным юридическим тематикам, например, тренинги, лекции, семинары по актуальным вопросам наследственного, трудового, корпоративного права и др. Это позволило бы нам постоянно повышать свой профессиональный уровень и быть в курсе последних изменений в законодательстве....
Нежелание разбираться с проблемами, которые влияют на выполнение показателей. Смена мотивации по желанию. Сотрудник зачастую может просто лишиться денег из-за смены мотивации в день зар. платы. Очень высокая текучка, даже среди руководителей высшего звена Отсутствие понимания руководителями перекрестных процессов, отсюда вытекают проблемы в работе, которые никто не желает решать И да, положительн...
Анна
27.03.2023 16:48