ООО «НЕВСТАЛЬ»: отзыв сотрудника
ООО «невсталь»
Юр. адрес: 357 100, Ставропольский край, г. Невинномысск, ул. Гагарина, д. 63, пом. 205
ИНН 2 631 035 753,
КПП 263 101 001,
ОГРН 1 162 651 076 598,
р/счет № 40702 810 3 1000 0047775 в Банке: АО «Тинькофф Банк» г. Москва,
корр. счет № 30101 810 1 4525 0000974, БИК 44 525 974.
Директор Лобода [С.] (Лобода С.С.)
Нагло обманывают. Безответственная организация.
Вышли на объект бригадой. Штукатурка по маякам. Санкт-Петербург, Дальневосточный 10 корп 2, школа.
Ген подрядчик АО стройинвест.
Позвонила [Е.] [С.] тел. 8(911)004−66-65, пригласила на объект, сказала что инструментом и жильём обеспечат, авансы каждую неделю по 1500 руб. До последнего тянула с координатами, к 23.00 сообщила адрес, сказала директор будет ждать на месте.
Директор Лобода [С.] встретил, показал объёмы и попросил выходить на производство работ. Сразу договорились утром следующего дня заключить договор и начать работу.
14.02.2020 вышли бригадой на объект, но Директора не было, он скинул телефон и сказал что занят, будет позже и подпишем договор. А бригадир встретит на объекте. Бригадир, тоже [С.] замухроватый, года 43 на вид.
В итоге оказалось бригадир ни прорабов, ни снабженцев не знает, кроме кладовщика. Пришлось бегать самим, выбивать бытовку для ребят и недостающий инструмент. Чертежи и схемы помещений нам не дал, а подошёл какой-то человек, тыкнул в стену пальцем и сказал делайте эту.
Делали штукатурку по маякам, соответственно нужен лазерный уровень, его у них не оказалось. Бригадир выдал обычные линейные уровни, и сказал приступать! Мы удивились, но хозяин барин)) И приступили.
Через день ещё завели дополнительно бригаду плиточников.
В итоге, отработали неделю. Договор Лобода так и не подписал.
Выполнили объёмы по штукатурке и плитке на 65−70 тысяч рублей. Авансирование получили 9000 на неделю, на 9 человек.
И директор С. С. Лобода пропал, а [Е.] не берёт трубку.
Советую не работать с ООО «невсталь». Будьте бдительны с данной «компанией».
-
Блиев А.М. не даёт спокойно работать, сначала отпускает с работы пораньше, потом требует объяснительную о том, что я не вышла на работу за то, что посчитала аптеку, но не отправила список, и тут же лишает меня премии за то, что якобы опоздала на работу. Во время отсутствия ветврача на нашей площадке я также его заменяла, брала кровь, пробы и распечатывала документы, это почему-то не учитывалось… Не так давно я не вышла на работу в свой выходной день, потому что у меня были планы, у меня двое маленьких детей, была выпойка. Дезинфектор на площадке присутствовал, он опять же взял с меня объяснительную и сказал, что лишит на 10%. 23.06 я подошла к менеджеру и попросила, что помимо моих двух выходных мне нужен был дополнительный отпуск за свой счёт на один день. Он сказал, писать ничего не надо, если уложишься в два дня, то хорошо, нет — тогда возьмёшь выходной ещё один. Я настаивала на том, чтобы он дал мне заявление на отпуск, он всё равно не дал, сказал разберёмся. 26.06 я всё-таки взяла дополнительный выходной, а 27.06 я всё-таки была наказана актом о невыходе на работу и лишением премии 20%. Я свою работу... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет! Далее →✗ НедостаткиНа производстве в г. Невинномысске условия труда крайне неудовлетворительны: на предприятии царит организационный хаос. Базовая зарплата составляет 58 тысяч рублей, однако фактический доход сотрудников снижается из-за непрозрачной системы расчета оплаты. Введенные нормы выработки вынуждают персонал работать сверхурочно (до двух дополнительных смен). Эти смены не оплачиваются, так как их часы искусственно списываются в счет выполнения месячной нормы. В результате для получения оклада около 60 тысяч рублей сотрудники отрабатывают до 17 смен в месяц. Начальник Н. В. демонстрирует низкий уровень профессиональной компетенции и не справляется со своими должностными обязанностями. Сложившаяся обстановка спровоцировала массовое увольнение кадров, которое продолжается до сих пор. Если ситуацию не исправить в ближайшее время, производственный процесс окажется под угрозой остановки из-за нехватки кадров. Просим провести проверку начисления заработной платы и пересмотреть систему управления производством. Далее →