ООО «ПРОЕКТ-5»: Клевета и угрозы увольнением
Уважаемые читатели, я стал жертвой произвола и клеветы.
Меня взяли на работу врача-лаборанта, обещали платить часть зарплаты в конверте, часть на карточку. Платили месяц, а потом к нам пришли несколько малолетних спецов, и старший из них за малым семечки не плевал и пальцы не гнул при разговоре. Всё бы ничего, но мне сказали в первый месяц моей работы, что больше в моих услугах не нуждаются, и на требование пояснить за слова и отношение в кадрах стали угрожать увольнением по статье. Пришлось написать.
Что вы думаете, случилось дальше? Обо мне распространили в другие ветеринарные клиники откровенную клевету вплоть до замечаний о национальности и фамилии, поэтому меня не берут в вет. клиники города. Пришлось мстить, написав в налоговую, трудовую.
Не имейте дело с этой компанией никогда.
- 👉 Работа в ПРОЕКТ 5 в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРОЕКТ 5 врачом лаборантом? →
- 🧑🔬 Отзывы о работе врачом лаборантом в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
Уважаемые читатели, я стал жертвой произвола и клеветы. Меня взяли на работу врача-лаборанта, обещали платить часть зарплаты в конверте, часть на карточку. Что характерно, платили. Месяц, а потом к нам пришли несколько малолетних спецов, и старший из них за малым семечки не плевал на пол и пальцы не гнул при разговоре. Всё бы ничего, но мне сказали в первый месяц моей работы, что больше в моих услугах не нуждаются, и на требование пояснить за слова и отношение в кадрах стали прямо угрожать увольнением по статье. Пришлось написать. Что вы думаете, со мной случилось дальше? Обо мне распространили в другие ветеринарные клиники всего Ростова-на-Дону откровенную клевету вплоть до замечаний о национальности и фамилии (что я — выродок, и так далее), поэтому меня откровенно не берут в вет. клиники города, даже подставить пытались! Пришлось мстить, написал в налоговую и трудовую. Не имейте дело с этой компанией никогда. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария