ООО «Ройс»: отзыв сотрудника
Ужасный директор, полный самодур, тупой, как пробка, [censored] -одно название. К сотрудникам относится, как к быдлу. На собеседовании так говорит красиво, а потом поработав месяц с таким человеком, понимаешь, что у него шизофрения. От этого дурака все сотрудники бегут. Магазины закрываются из-за долгов, постоянные суды, в организацию не вкладывает, сотрудники сами покупают себе канцелярию. Зарплату получаешь через магазины, когда у продавцов выручка накопиться, жди. Кому важны свои нервы и кто себя уважает, бегите от этого придурка. Работает с кадровым агенством Поиск Ярославль, они там в уши тоже льют красиво. Постоянно принимает решения со своим администратором, якобы совладелец, который только и умеет, что подлизываться. Магазины закрываются из-за долгов, постоянные суды, в организацию не вкладывает, сотрудники сами покупают себе канцелярию. Зарплату получаешь через магазины, когда у продавцов выручка накопиться, жди. Кому важны свои нервы и кто себя уважает, бегите от этого придурка. Работает с кадровым агенством Поиск Ярославль, они там в уши тоже льют красиво.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →