ООО «Тверская генерация»: отзыв сотрудника
Лживое руководство. Кумовство. Тотальное самодурство и воровство. Поставили на место человека который в декрете с гарантией того что переведут на постоянку. Когда подошёл срок закрытия договора я обратился к руководству с вопросом о том что если я не получу рабочие место то я уйду в другую компанию. Руководитель мне клялся и божился что зп повысят место будет. Не уходи. После этого я о казался о. Новой работы и остался в компании. Спустя две недели меня уволили одним днём. Вот такие скоты и лжецы. Каждый прикрывает свою задницу. Постоянный шмон службы безопасности. При этом воруют миллионами. После прихода нового губернатора каким-то чудным образом в руководстве оказалась вся его родня.
Комментарии (1)
-
В канун Нового года всему ИТР ТЭЦ3 отменили премию. лишили ноябрь и как говорят декабрь. За что? За то, что подрядчики плохо починили тг2… Сказать, что снег на голову? Нет, к снегу хоть готовишься, тут просто серпом по причиндалу. А у кого ипотека? Главное начальников смен до кучи лишили, завхоза! тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →
Том
26.01.2021 14:38
Зарплаты задерживают?