ООО "Авиакомпания "Янтарь": Работник взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за задержку выплаты.

Номер дела: 2−1141/2023 ~ М-512/2023

Дата решения: 13.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО «Авиакомпания «Янтарь»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

2−1141/2023

61rs0005−01−2023−000708−80

решение

именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [Г.] а.а.

при пом. судьи [Г.] И.К.

с участием представителя истца [К.] М.М. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] С. В. к ООО «Авиакомпания «Янтарь» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[С.] С.В. обратился в суд с настоящим иском, в обоснование иска ссылаясь на то, что 06.07.2022 года между ним и ООО «Авиакомпания «Янтарь» был заключен трудовой договор №-С, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве бортового инженера воздушного судна МИ-26. Данное обстоятельство также подтверждается приказом №/л от … г. о приеме работника на работу и записью в трудовой книжке серия ТК-V №. В связи с разъездным характером труда режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели, определялись на основании графика работы, на основании которого осуществлялся суммарный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. В силу положений п. 5.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставкой) в размере 118, 80 руб., а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со справкой о сумме выплаченной заработной платы № от 22.12.2022 года за период с 06.07.2022 года по 30.09.2022 года выплачена заработная плата в размере 364 523 руб. 58 коп.

30.09.2022 года трудовые отношения между [С.] С.В. и ООО «Авиакомпания «Янтарь» были прекращены, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора №/л от 30.09.2022 года и отметкой в трудовой книжке. Однако ООО «Авиакомпания «Янтарь» исполнило обязательства по выплате заработной платы частично, в связи с чем по состоянию на момент прекращения трудовых отношений (30.09.2022 г.) у работодателя образовалась задолженность перед [С.] С.В. в размере 194 679 руб. 82 коп. Данное обстоятельство подтверждается копией расчетного листа. В период с 30.09.2022 года и по 31.12.2022 года [С.] С.В. неоднократно обращался к работодателю, в том числе непосредственно к директору компании, с требованием о выплате задолженности по заработной плате, в связи с чем ООО «Авиакомпания «Янтарь» частично погасило задолженность по заработной плате на сумму 124679, 82 руб., а именно 23.11.2022 года на суму 50 000 руб., 27.12.2022 года на сумму 74679, 82 руб. На момент обращения в суд с настоящим иском задолженность ООО «Авиакомпания «Янтарь» перед [С.] С.В. по заработной плате составляет 70 000 руб.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «Авиакомпания «Янтарь» в пользу [С.] С.В. 70 000 руб. задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8368, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. Взыскать с ООО «Авиакомпания «Янтарь» в пользу [С.] С.В. проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму 70 000 руб. за период с 24.01.2023 года по дату фактической оплаты денежных средств.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Авиакомпания «Янтарь» в пользу [С.] С.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9103, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Представитель истца по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что 06.07.2022 года между истцом и ООО «Авиакомпания «Янтарь» был заключен трудовой договор №-С, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве бортового инженера воздушного судна МИ-26, что подтверждается приказом №/л от 06.07.2022 года о приеме работника на работу и записью в трудовой книжке серия ТК-V №.

В силу положений п. 5.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставкой) в размере 118, 80 руб., а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со справкой о сумме выплаченной заработной платы № от 22.12.2022 года за период с 06.07.2022 года по 30.09.2022 года выплачена заработная плата в размере 364 523 руб. 58 коп.

30.09.2022 года трудовые отношения между [С.] С.В. и ООО «Авиакомпания «Янтарь» были прекращены, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора №/л от 30.09.2022 года и отметкой в трудовой книжке. Однако ООО «Авиакомпания «Янтарь» исполнило обязательства по выплате заработной платы частично, в связи с чем по состоянию на момент прекращения трудовых отношений (30.09.2022 г.) у работодателя образовалась задолженность перед [С.] С.В. в размере 194 679 руб. 82 коп., что подтверждается копией расчетного листа.

ооо «Авиакомпания «Янтарь» частично погасило задолженность по заработной плате на сумму 124679, 82 руб., а именно 23.11.2022 года на суму 50 000 руб., 27.12.2022 года на сумму 74679, 82 руб. и в ходе рассмотрения дела 13.02.2023 года в размере 70 000 руб. В связи с чем, истцом были уточнены исковые требования.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период невыплаченной заработной платы с 30.09.2022 года по 13.02.2023 года сумма компенсации за задержку заработной платы, с учетом произведенных выплат 23.11.2022 года, 27.12.2022 года и 13.02.2023 года составила 9103, 90 руб.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК рф).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] С. В. к ООО «Авиакомпания «Янтарь» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «Янтарь» ИНН 3906384249, ОГРН 1 193 926 013 599 в пользу [С.] С. В., … г. года рождения, место рождения <…> УССР, паспорт № выдан <…> <…> … г. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9103, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «Янтарь» ИНН 3906384249, ОГРН 1 193 926 013 599 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2023 года.

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…