Спецэнергозавод: Мошенничество с персональными данными
Здравствуйте
Дело в том, что эта компания не имеет столько работы, сколько заявляет, а просто гоняет к себе желающих работать в пустую.
Вероятно, им нужны персональные данные, которые они собирают в анкетах при посещении.
Самое странное, что я пришел к ним на собеседование в холодный ангар, не предусмотренный для работы в такую погоду. Самое главное, что у меня и стаж выше требований, и опыт с работой и чертежами, и живу недалеко, и нет судимостей, и даже предыдущие места, в которых я работал, говорят о том, что уровень работника выше максимального.
Но:
Я ждал неделю, хотя указано, что они сами обязуются сообщить 1−2 дня.
Но нет, я сам через неделю связался, чтобы узнать — «мы не готовы вас принять»
Здесь что-то не чисто…
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Ростове-на-дону (48 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (150 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (162 отзыва) →
- 🧑🏭 Отзывы о работе сварщиком в Ростове-на-дону (7 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
Комментарии (2)
Трудовой инспектор
16.12.2025 13:31
Здравствуйте. Дело в том, что эта компания не имеет столько работы, сколько заявляет, а просто гоняет к себе желающих работать в пустую. Вероятно, им нужны персональные данные, которые они собирают в анкетах при посещении.
Самое странное, что я пришел к ним на собеседование в холодный ангар, не предусмотренный для работы в такую погоду. Так самое главное, что у меня и стаж выше требований, и опыт с работой и чертежами, и живу недалеко, и нет судимостей, и даже предыдущие места, в которых я работал, говорят о том, что уровень работника выше максимального. Но:
Я ждал неделю, хотя указано, что они сами обязуются сообщить 1-2 дня. Но нет, я сам через неделю связался, чтобы узнать - "мы не готовы вас принять". Здесь что-то не чисто...
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
Лика
25.12.2025 11:24
"Пятерочка" сбором персональных данных занималась, когда их головной офис с административным персоналом находился на ул. Вологодской. Приглашали людей на якобы собеседование, а сами подсовывали заполнить анкету, которую даже не смотрели, а просто складывали в стопку с другими анкетами и прощались с соискателем. Обратной связи от них тоже никакой не было. Приезжала туда неоднократно на вакансию специалист по кадрам/по персоналу, все проходило по одному и тому же сценарию, описанному выше. А как оказалось впоследствии на эту вакансию в отдел брали знакомых, даже без опыта работы и без образования, которых туда приводила начальник отдела кадров/персонала - О. В. А анкеты, по всей видимости, просто демонстрировались руководству, что вот якобы они персонал подбирают и проводят собеседования - создавали видимость работы.