ООО Авис Рус: Неприветливый руководитель и напряженная атмосфера
Пригласили как-то на собеседование на вакансию «Специалист тендерного отдела». По телефону и в живую разговаривая со специалистом по КПД мне показалось вакансия очень интересной и перспективной. Для меня, как для специалиста, который только что закончивший университет, это было супер предложение по работе. Ещё было плюсом то, что от дома до работы и обратно дорога занимала 15−20 минут — это очень близко. Сразу же согласилась на собеседование.
Недостатки:Но на самом собеседовании просто сразу отбило желание здесь работать после разговора с руководителем (начальником) отдела — точно не помню, в какой тогда должности женщина представила себя, но впечатление и ощущение после такого собеседования буду помнить ещё долго. Женщина будто была не заинтересована в поиске нового сотрудника. Объяснила свои «3 правила на работе», после чего было понятно, что с ней сработаться будет сложно, да и в принципе она тяжелый человек.
Атмосфера в офисе мне тогда показалась очень напряженной, очень темно в помещении с учётом того, что тогда ещё на улице был день и в офисе горели 2−3 лампы — может быть, экономия, но неприятно. Тогда сотрудников в помещении было достаточно, но все уставшие и по виду замкнутые в себе люди. Пока там была, не видела, что кто-то между собой общались — это может указывать на то, что коллектив не особо дружный. В общем, после собеседования убежала оттуда, расстроившись и сверкая пятками, с мыслями, что сюда я больше не вернусь. Хотя перед уходом специалист по КПД пыталась меня подбодрить и всё-таки надеялась, что я соглашусь работать в компании, и дала время на раздумье 2 дня. В итоге через 2 дня мне позвонили, и я отказалась.
Комментарии (2)
Анастасия
09.02.2023 07:54
Даже во время учебы в университете я работала и с перенастройкой на рабочий лад не было для меня проблемой. Может быть офисные работники и были сосредоточены на рабочих задачах, но сама атмосфера по ощущениям была замкнутой и недоброжелательной.
А вот на счет руководителя отдела можно сказать, что женщина высокого мнения о себе и не стесняется в выражениях при разговоре с потенциальным работником. О формате работы и правилах внутреннего распорядка известны всем, но руководитель отдела посчитал необходимым сразу запугать своими правилами, которые караются увольнением по статье. Такому руководителю рекомендуется походить на курсы по управлению персоналом и перечитать трудовой кодекс, ибо все сказанные руководителем причины, по которым происходит увольнение по статье не сходятся с действующем трудовым кодексом как когда на тот момент (2 года назад), что и на сегодняшний день. Руководитель отдела даже рассказала одну историю с девушкой, которая пришла к ней после работы в аптеке и спустя 1-2 месяца уволилась и ушла обратно в аптеку. Тогда она это свела всё к тому, что девушка не смогла вникнуть в работу и ей это показалось «слишком сложной», но причина ухода явно не в этом. Но каждый останется при своем мнении.
Удачных вам поисков нового персонала!
-
✓ ПреимуществаКоллектив, одна из немногих компаний, в которой нормальные отношения, ЗП вовремя, задачи понятные, работаем с исполнением контрактов по лекарствам, работы хватает ах-ах, а так ничего вроде, стабильно Далее →✗ Недостаткимного чел. в офисе, есть кабинеты, но в основном опенспейсбольшой объем работы на человека Далее →
-
Позвонила мне (как уже потом выяснилось) руководитель Отдела персонала ООО «Мартфарм» Е. Д., но представилась ГК «Авис Рус», спросила, рассматриваю ли я вакансии химика-синтетика. Для тех, кто не знает, поясню: химик-синтетик — это специалист, который занимается синтезом различных веществ в лаборатории, то есть ставит химические реакции, выделяет и очищает продукт своими собственными руками, занимается «мокрой» химией. Далее Е. Д. сообщила мне, что компания «Авис Рус» заключает 10 тыс. госконтрактов в год на поставку лекарственных препаратов по всей России, что сейчас находится на стадии проектирования собственного фармацевтического завода, на котором собираются по требованию Минпромторга производить препараты по полному циклу — то есть не только сами препараты, но и фармацевтические субстанции для их производства, причём препараты не абы какие, а цитостатики, то есть препараты для лечения онкологии. При этом Е. Д. постоянно путала цитостатики с антибиотиками, производство АФС — с производством ГЛФ, ГЛФ с ГЛС, а производство ГЛФ из её слов сводилось к стерильному розливу. Дальше Е. Д. подчеркнула, что химик-синтетик им нужен именно по АФС, а не по ГЛФ (то есть Е. Д. не понимает, что синтезируются только субстанции, а при производстве препаратов химические превращения не происходят). Если вначале разговора это всё было немного смешно, то под конец слушать... Далее →
Валерия Авис Рус
22.09.2022 08:50
Благодарю за отзыв. Проблему с освещением мы решили, теперь у нас достаточно светло Возможно сразу после окончания университета, настроиться на рабочий лад очень сложно: офис, работодатель могут пугать - это не продленка после школы. Офисные работники сосредоточены на рабочих задачах в рабочее время. Для общения есть перерывы, обеды и перекуры. Очень жаль, что все наши сотрудники показались Вам замкнутыми, хотя все из нас люди с разными характерами и темпераментами. А руководитель отдела хотела рассказать Вам о формате работы и правилах внутреннего распорядка, которые можно встретить в любой компании, но, наверное, правила это не для , Вас
Успехов Вам в дальнейших поисках!